La concediere, angajatul primește compensații pentru toate vacanțele neutilizate, precum și salariu pentru perioada lucrată. Calculul compensației pentru concediu depinde de perioada lucrată și de salariul mediu zilnic.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula compensația pentru vacanțele neutilizate, trebuie mai întâi să calculați numărul de zile de vacanță neutilizate. La concedierea unui angajat care a lucrat într-o singură companie mai mult de 11 luni, acesta are dreptul la despăgubiri în cuantumul salariului său mediu zilnic înmulțit cu numărul total de zile de vacanță. Salariul mediu zilnic este suma tuturor salariilor lunare pe an, împărțit la 12 și 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). În alte cazuri, compensația se calculează proporțional cu perioada lucrată.
Pasul 2
De obicei, concediul este egal cu 28 de zile calendaristice. În acest caz, pentru fiecare lună lucrătoare, sunt permise 2, 33 de zile de vacanță. Dacă un angajat pleacă în ultima zi a lunii, luna aceasta este inclusă în perioada de facturare. Dacă nu este cazul, atunci o lună incompletă nu este luată în considerare în calcul.
Pasul 3
Compensația pentru cei care au lucrat în companie mai puțin de 11 luni se calculează proporțional cu suma lucrată. Acestea. 2, 33 se înmulțește cu numărul de luni întregi lucrate și cu media zilnică. Dacă, de exemplu, un angajat a lucrat în companie timp de șase luni și nu a folosit concediul prescris, atunci acesta trebuie să fie compensat pentru 14 zile de concediu (atunci când se înmulțește 2, 33 cu numărul de luni, produsul este rotunjit în sus). Compensația va fi calculată prin înmulțirea salariului său mediu zilnic cu 14.
Pasul 4
În plus față de compensația pentru vacanța neutilizată, angajatul ar trebui să primească un salariu pentru perioada efectiv lucrată în ultima lună. Pentru a face acest lucru, salariul lunar trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din această lună și apoi înmulțit cu numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă salariul angajatului este de 50.000 de ruble și într-o lună sunt 22 de zile lucrătoare, din care a lucrat 6, atunci 50.000 ar trebui împărțite la 22 (obținem aproximativ 2273 ruble) și înmulțite cu 6 (obținem 13638 ruble).
