Astăzi vom găsi răspunsul la întrebarea principală a angajatorului: de ce ar trebui să te angajeze. Într-adevăr, care sunt criteriile prin care HR-ry alege acest sau alt CV? Ce ar trebui să fie indicat în acesta pentru a fi garantat că veți primi o invitație pentru un interviu?
Principalul criteriu pentru selectarea unui CV.
Sunt sigur că știți că specialiștii în resurse umane se uită la un CV timp de 20-30 de secunde și studiază ce le place - aproximativ 2 minute. Managerii cu experiență în resurse umane din companiile mari petrec chiar mai puțin timp în acest sens - aproximativ 10-15 secunde. Acest lucru este de înțeles, deoarece pentru fiecare post vacant pot veni zeci, sute și uneori mii de CV-uri, totul depinde de calitatea, atractivitatea și relevanța sa. Și, în același timp, mai multe posturi vacante pot fi închise în același timp în companie.
HR-ry funcționează întotdeauna într-un mod de urgență, principalul lucru pentru ei este să ocupe rapid un post vacant, astfel încât o abordare individuală a unui candidat nu este aplicată în acest caz. Nimeni nu îți va căuta talentele și abilitățile dacă nu le demonstrezi singur. CV-ul dvs. poate fi pierdut și trecut cu vederea.
Prin urmare, este important, în primul rând: - să faceți CV-ul concis și specific, adică să indicați în el doar ceea ce este direct legat de postul vacant pentru care candidați; - în al doilea rând, să întocmească documentul corect, să transmită informații într-un mod clar și structurat, astfel încât să poată fi ușor citit și asimilat; - în al treilea rând, să arate rezultatele concrete ale muncii lor în același loc. Este cel mai important. Aceste rezultate ar trebui să explice angajatorului de ce ar trebui să te angajeze.
Deci, pentru a ieși din competiție, trebuie să vorbești despre realizările tale. Nu ceea ce ai făcut, ci ceea ce ai făcut. Procesele nu prezintă interes pentru nimeni. Majoritatea candidaților își descriu cu entuziasm funcționalitatea la locul lor de muncă anterior; unele combină funcționalitatea cu experiența. Dar doar câteva indică rezultatele.
În timp ce pregăteam acest material, am trecut prin arhiva CV-ului meu. Deci, doar 13 persoane dintr-o sută au indicat cel puțin ceva în coloana „realizările mele” și, în consecință, doar 13 persoane au avut-o deloc!
În general, rezultatele specifice sunt de interes nu numai pentru angajator. În urmă cu mulți ani am lucrat ca profesor de drept într-una dintre universități și îmi amintesc încă următoarele dialoguri: - Elena Viktorovna, de ce îmi dai o părere proastă? Nu am predat? - De ce nu ai făcut-o? - Dar am învățat cu adevărat … Adică o persoană descrie un proces, în timp ce aveam nevoie de un rezultat de la el.
Iar procesele nu se potrivesc soțiilor. Adesea își întreabă soții: dacă lucrați, atunci de ce nu câștigați, se pare că ați plecat la pescuit - și unde este peștele, etc. Adică multe categorii de oameni doresc să vadă rezultate, trebuie să vă amintiți acest lucru.
În scrisorile și comentariile dvs., mă întrebați ce se poate indica în coloana „realizări”, mai ales dacă nu au existat realizări reale.
Prietenii mei! Dacă ați fost concediat pentru incoerență cu poziția dvs., atunci - sunt de acord, nu este nimic cu care să vă lăudați. Dar dacă fostul angajator a fost mulțumit de slujba dvs., atunci înseamnă că există încă câteva realizări.
Cu titlu ilustrativ, voi reveni din nou la activitățile mele didactice. La compunerea unui CV, s-ar putea indica pur și simplu în coloana „experiență”: de la așa și așa la așa și așa număr a lucrat ca profesor de drept comercial la o astfel de universitate. A susținut prelegeri și seminarii, a susținut teste și examene. A demisionat din propria sa voință.
Și puteți adăuga la acest lucru și realizări: - a dezvoltat un curs complet de prelegeri pentru studenți cu normă întreagă și cu jumătate de normă; - manuale metodologice compilate; - elaborarea cazurilor și exercițiilor pentru seminarii; - a introdus jocuri de afaceri în procesul de învățare, care a asigurat participarea 100% a elevilor la cursuri; - am scris 18 articole pe tema mea, care au fost publicate acolo și acolo; - a pregătit o teză de doctorat pentru apărare; - a susținut o serie de prelegeri deschise în școli și licee pentru a atrage absolvenți la institutul nostru.
Uită-te acum la acest CV prin ochii angajatorului: cui îi va da preferință - celui care tocmai a indicat experiența și funcționalitatea muncii sau eu? Dacă adăugați o diplomă academică la această listă, angajarea într-o universitate este garantată!
Astfel, puteți analiza orice poziție, o puteți privi nu din punct de vedere al funcționalității, ci din punctul de vedere al realizărilor și rezultatelor.
Pentru unele specialități, de exemplu, realizarea cheie este finalizarea lucrărilor la timp. La urma urmei, scopul CV-ului nu este întotdeauna angajarea solicitantului într-o anumită organizație. Adesea vorbim despre servicii pentru abonați, externalizare. Și apoi apare în companie un așa-numit contabil „intrat”, un specialist IT, un tehnician în repararea echipamentelor etc. Rezultatul pe care un manager îl așteaptă de la ei este o îndeplinire la timp și de înaltă calitate a obligațiilor care le revin în temeiul contractului. Aceasta înseamnă că puteți scrie despre aceasta în CV.
Pentru consultanți de vânzări, manageri, agenți de asigurări, specialiști imobiliari, agenții de publicitate „realizare” reprezintă volumul vânzărilor + dezvoltarea bazei de clienți. Mai mult, aceste rezultate ar trebui indicate în numere concrete și clare. Pentru avocații „criminalistici”, acesta este numărul de procese efectuate și procentul de cazuri câștigate. De exemplu, dacă de-a lungul anilor de muncă un avocat a efectuat o sută de procese, dintre care a câștigat optzeci și nouă, atunci îl putem considera viitorul nostru angajat!
Gândește-te ce rezultate ai obținut în munca ta? Pentru ce ai fost răsplătit, mulțumit, răsplătit vreodată? Ce fluxuri de lucru puteți dezvolta și îmbunătăți pentru a obține un rezultat mai semnificativ și apoi îl reflectați în CV-ul dvs.?
Deci, să rezumăm și să reparăm:
Pentru ca CV-ul dvs. să fie observat, aveți nevoie de: - concizie; - structurarea și claritatea informațiilor; - indicarea rezultatelor și realizărilor specifice.
Elena Trigub
