Poziția pentru care se aplică solicitantul influențează în mare măsură succesul angajării. De exemplu, CEO-ul și secretarul trebuie să acționeze diferit atunci când caută un angajator.
Vom împărți piața muncii în 4 segmente și vom lua în considerare caracteristicile fiecăruia dintre ele.
1 Poziții în vrac
Majoritatea populației aparține acestei categorii. Această poziție include:
- muncitorii;
- mutatori;
- paznici;
- șoferi;
- agenți de asigurări;
- manageri de magazine, casieri și consultanți.
Este destul de ușor pentru reprezentanții acestor profesii să își găsească un loc de muncă, deoarece concurența este redusă.
Pentru a vă distinge favorabil de alți candidați pentru posturi de masă, trebuie să completați corect și complet un CV. În acest caz, este recomandabil să vă concentrați asupra faptului că vă potriviți în mod ideal cu postul vacant selectat.
2 Profesioniști îngustați
Aceștia sunt specialiști cu abilități unice. Profesioniștii „îngustați” sunt:
- analiști de cercetare;
- ingineri de proiectare, topografi, designeri;
- specialiști în tehnologia informației;
- medici de specialități înguste;
- avocați internaționali.
Această zonă nu este foarte competitivă, dar există de obicei puține posturi vacante adecvate.
Când citește un CV, un angajator va căuta abilități specifice, cum ar fi un inginer de proiectare cu experiență cu un anumit echipament. Prin urmare, CV-ul ar trebui să indice cât mai detaliat posibil sarcinile pe care le îndepliniți, instrumentele utilizate și, important, realizările. Exemple de proiecte și portofolii de succes vor fi un bun adaos.
Se recomandă indicarea unei profesii conexe. De exemplu, un operator de macara ar putea avea un CV intitulat "operator de macara-slinger".
Cercetarea pieței muncii ajută la accelerarea căutării unui loc de muncă. De exemplu, puteți vizualiza site-urile potențialilor angajatori, puteți urmări paginile acestora pe rețelele de socializare.
3 Profesioniști recunoscători prin vedere
Aceasta este o categorie de specialiști pentru care nu numai abilitățile profesionale sunt importante, ci și aspectul. Aceste profesii includ:
- instructor de fitness;
- Secretar;
- guvernantă;
- actori;
- Prezentatori TV.
Atunci când invită un angajat din aceste profesii, angajatorul nu se va limita la un CV, ci va invita la un interviu pentru a se asigura capacitatea candidatului de a comunica, în farmecul său, în conformitate cu cultura corporativă.
Este recomandabil ca solicitantul să atașeze o fotografie la CV.
Când vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să vă gândiți la detaliile aspectului dvs., este foarte important să alegeți haine care să fie adecvate situației.
Există o mare probabilitate ca angajatorul să vă studieze paginile de pe rețelele de socializare, deci faceți-i aliați. Acestea ar trebui să fie informative, fără activitate ridicată în jocuri și fără declarații jignitoare despre fostul angajator.
4 Cea mai dificilă categorie de închidere
Acest segment include:
- lucrători științifici;
- managerii de top;
- personalul media.
Există o concurență ridicată în acest domeniu. Angajatorul nu va studia doar CV-ul candidatului, ci va solicita și recomandări, va face cunoștință cu realizările sale profesionale în diferite surse (de exemplu, în mass-media).
Pentru angajarea cu succes, va trebui să implicați toate canalele de căutare a unui loc de muncă. Este recomandabil să utilizați contacte profesionale, să vizitați grupuri specializate în rețelele sociale și să recurgeți la ajutorul agențiilor specializate.
În plus, directorul executiv va trebui cel mai probabil să-și prezinte viziunea pentru dezvoltarea viitoare a companiei și să propună un plan pentru a atrage noi clienți.
În orice caz, specialiștii care solicită funcții înalte ar trebui să fie pregătiți pentru o căutare de locuri de muncă îndelungată.
