La calcularea cuantumului plății de concediu, contabilul este ghidat de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din data de 24.12.2007. Pentru aceasta, se utilizează un algoritm special pentru a lua în considerare toate tipurile de plăți pe care le-a primit angajatul în perioada de facturare.
Ce plăți se datorează unui angajat care pleacă în vacanță
Conform Legii muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de vacanță, se folosește un sistem special, care este util nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata pentru concediu - 12 luni, dacă în această perioadă angajatul a lucrat la întreprindere. Suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an - acest indicator este luat ca un număr egal cu 29, 4.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat nu a avut timp să lucreze la întreprindere pe tot parcursul anului, salariul pentru concediu se calculează în conformitate cu un alt sistem. În acest caz, numărul de luni lucrate ar trebui să fie înmulțit cu 29, 4 și zilele de lucru ar trebui adăugate în lunile neîn total lucrate. Salariile acumulate ar trebui împărțite la acest număr. Suma rezultată este câștigul mediu zilnic. Apoi, suma primită ar trebui să fie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Rezultatul ar trebui să fie suma plăților de concediu, din care contabilul este obligat să rețină impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă trebuie predată angajatului în prima zi a vacanței.
Cum se numără bonusurile la calcularea plății pentru concediu
Bonusurile sunt, de asemenea, plătite din fondul salarial și trebuie să participe la calcularea plății pentru concediu. Cu toate acestea, se efectuează în conformitate cu o schemă diferită de calculul câștigurilor medii zilnice și se calculează, de asemenea, separat. Faptul este că există mai multe tipuri de prime: lunară, trimestrială și anuală. Aceștia participă la calcularea plății de concediu numai dacă perioada bonusului a coincis cu cea calculată.
Dacă aceste perioade se suprapun parțial, contabilul ar trebui să ia în considerare bonusurile proporțional cu timpul lucrat de angajat în perioada de facturare. În acest caz, nu se ia în considerare întregul bonus, ci doar acea parte a acestuia care va corespunde numărului de ore lucrate în perioada de facturare. Un stimulent fix este, de asemenea, contabilizat în funcție de orele lucrate. Prima anuală este luată în considerare numai atunci când perioada plății sale coincide cu cea calculată, în caz contrar este reportată la următoarea perioadă de decontare.
În calcularea plăților de concediu de odihnă, se iau doar acele bonusuri care sunt prevăzute de dispozițiile privind remunerația angajaților organizației și care sunt luate în considerare în cheltuielile întreprinderii din statul de plată. Bonusele unice plătite din surse terțe nu sunt incluse în calculul plății pentru concediu. Astfel de plăți pot include bonusuri de stimulare plătite pentru supraîndeplinirea planului, diverse evoluții etc. Suma calculată se adaugă la suma principală a plății de concediu și NLFL este reținut din întreaga sumă a acumulărilor.
Există multe servicii online care permit unui angajat să calculeze suma estimată a plăților de vacanță și să înțeleagă cât de mult se poate aștepta atunci când pleacă în vacanță.
