Există diferite situații în viață când, dintr-un motiv sau altul, un angajat trebuie să părăsească locul de muncă. Condiția plății compensației pentru vacanța neutilizată este obligatorie, dar uneori suma plății devine controversată. Cum se calculează corect această plată?
Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului sunt consacrate în Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 127 din Codul muncii clarifică problema calculării și plății despăgubirilor unui angajat pentru concediu neutilizat în ziua concedierii.
Dacă angajatul nu are obiecții cu privire la valoarea compensației care i-a fost acumulată, atunci aceasta este plătită. Dar dacă apar situații discutabile, atunci merită să ne referim la articolele 382-397 din Codul muncii al Federației Ruse. Cererile pentru valoarea compensației pot fi depuse în termen de 90 de zile.
Dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni fără timp de concediu și dorește să renunțe, atunci suma plătită este calculată ca câștigul mediu pe care angajatul l-ar fi primit ca salariu normal de concediu.
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni fără concediu, atunci suma plății este calculată conform următoarei scheme:
În primul rând, trebuie să determinați exact câte luni și zile ați lucrat. De exemplu, 8 luni și 6 zile. Dacă ați lucrat timp de 8 luni și 21 de zile, atunci luna este rotunjită și compensația va fi plătită ca pe 9 luni.
În al doilea rând, numărul de zile de concediu este stabilit în contractul de muncă. De exemplu, 24 de zile. Împărțim 24 de zile la 12 luni, obținem că se bazează pe 2 zile de vacanță pentru fiecare lună lucrată.
În al treilea rând, trebuie să calculați salariul mediu zilnic pe baza acumulărilor din ultimele 3 luni. De exemplu, salariul mediu lunar este de 26.500 de ruble. Împărțiți la 29,6 (acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună), obținem un câștig mediu zilnic de 895,27 ruble.
Acum, suma plății pentru vacanța neservită va fi:
sau de exemplu:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ruble.
Plata despăgubirilor pentru vacanța neutilizată are loc în aceeași zi cu concedierea angajatului. La discreția angajatului, acesta poate refuza compensații bănești și poate lua o vacanță, iar ultima zi a vacanței va fi ziua concedierii.
De asemenea, Codul muncii are propriile nuanțe. Dacă un angajat este concediat din motive negative, atunci nu poate fi vorba de plata unei compensații.
Dacă angajatul nu a fost în concediu de câțiva ani la rând, atunci are dreptul să ceară plata doar pentru ultimul an de muncă.
De asemenea, există adesea cazuri în care angajatorul permite angajatului să-și ia vacanța în avans. Apoi, la concediere, angajatorul are dreptul să rețină suma care reprezintă diferența dintre plata de vacanță primită deja de angajat și suma datorată pentru lunile lucrate.
