„Suntem aleși, suntem aleși”. Când căutați un loc de muncă nou, analizați piața muncii din zona dvs., examinați din nou istoricul dvs. profesional, fiți persistenți și realiști.
1. Începeți prin analiza pieței muncii.
1.1. Uitați-vă la site-urile de locuri de muncă pentru locuri de muncă legate de orientarea dvs. profesională. Citiți cu atenție cerințele, sarcinile, responsabilitățile funcționale și nivelul de plată.
1.2. Obțineți cât mai multe informații despre piața muncii din zona dvs. din publicații: pe internet și pe aceleași site-uri de locuri de muncă, puteți găsi recenzii și analize privind tendințele pieței muncii în funcție de regiune, în multe specialități.
1.3. Poate veți vedea că, pentru a găsi un loc de muncă interesant, vă lipsește unele abilități sau cunoștințe (cel mai adesea poate fi posesia unui program specializat, a unui sistem etc.), care poate fi obținut prin finalizarea unei formări suplimentare într-un timp destul de scurt.
2. Determinați-vă nivelul de aspirație.
2.1. Formați o listă de poziții adecvate care credeți că ar putea fi de interes pentru dvs. Respectați formularea general acceptată în nume. Angajatorii vă vor putea găsi mai ușor după titlurile standard ale funcției solicitate.
2.2. Vă rugăm să rețineți că posturile vacante similare din diferite organizații au plăți diferite, nu vă lăudați să găsiți unul mai mare în condiții egale. Acestea sunt toate diferite. Principala diferență constă în nivelul de responsabilitate, în setul de responsabilități, în prezența unei politici sociale prietenoase a companiei (plata pentru prânzuri, cluburi sportive etc.).
2.3. Fii critic față de candidatura ta dacă aplici pentru o funcție pe care nu ai ocupat-o niciodată (ai dori un nivel superior în ierarhie sau ai vrea să te regăsești într-o nouă profesie). Este posibil. Dar trebuie să existe motive: selectați cu atenție toate responsabilitățile, abilitățile din experiența dvs. existentă, pe care le veți folosi pentru a vă justifica candidatura.
3. Dacă aveți motive să aplicați pentru mai multe posturi diferite, pregătiți un CV corespunzător pentru fiecare.
3.1. Chiar dacă posturile vacante sunt aproape aceleași, este mai important pentru un recrutor să vadă mai întâi ceea ce este necesar în descrierea postului său vacant, iar apoi va fi gata să vă evalueze celelalte abilități și abilități.
3.2. În fiecare CV pentru o poziție de interes, aveți nevoie din experiența dvs. profesională pentru a alege cea mai reflectantă experiență pentru poziția aleasă: responsabilități funcționale, rezultate de performanță, abilități dobândite.
3.3. Lăsați mențiuni generale despre toate celelalte.
4. Postează-ți CV-ul pe site-urile de lucru.
4.1. Formatul CV-ului vă va fi oferit de site-ul pe care decideți să postați informații despre dvs. Mi se pare că cele mai eficiente site-uri sunt https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - are propriul acces la rețelele de socializare, https://www.job-mo.ru - pentru a găsi un loc de muncă în regiunea Moscovei.
4.2. Există resurse care colectează toate posturile vacante anunțate care se află în domeniul public. De exemplu, 4.3. Puteți utiliza resursa rețelelor sociale. Acum a devenit o oportunitate obișnuită de căutare a unui loc de muncă.
4.4. Puteți contacta direct compania care vă interesează, chiar dacă nu există locuri libere vacante acolo. Multe companii își pot permite să aleagă specialiști pentru viitor, formând o bază de date, oferind modalități flexibile de a „intra” în companie.
5. Ați ales un post vacant pentru care ați decis să aplicați.
5.1. Când luați în considerare un post vacant care vă interesează, acordați atenție, poate că CV-ul dvs. existent va necesita ajustări: este mai bine să utilizați aceeași terminologie în descrierea experienței dvs. care este utilizată în fișa postului.
5.2. Accesați site-ul companiei. Vezi noutățile. Rețineți dacă există o secțiune despre carieră. Câte posturi vacante și ce profil. Dacă există o mulțime de posturi vacante, atunci aceasta poate fi fie proastă (rotație ridicată a personalului), fie bună (dezvoltarea companiei). Efectuați analize.
5.3. Vedeți ce se publică despre companie în mass-media, dacă aceasta este pe lista neagră. Multe companii au prezență pe rețelele de socializare. Intreaba in jur.
5.4. Vă rugăm să rețineți că dacă angajatorul a formulat cerințe stricte pentru candidat, a indicat semnele de exclamare, a folosit cuvintele „numai”, „trebuie” - atunci este. Umileste-te. Nu pierde timpul recrutorului sau al tău.
5.5. Dacă nu sunt stabilite condiții stricte și prohibitive, puteți încerca să vă oferiți propria condiție, dar sub condiția unor discrepanțe semnificative, nu mai mult de una sau două, dar orice altceva ar trebui să fie consecvent.
6. Scrie o scrisoare de intentie.
6.1. Scrisoarea de intentie trebuie sa fie concisa si informativa. Scrie despre tine, nu despre cât de bună și atractivă este compania și cât ai visat să lucrezi în ea. În acest sens, nimeni nu este condus.
6.2. Scopul scrisorii de intenție: de a furniza informații foarte scurte că candidatura dvs. îndeplinește cerințele declarate (indicați experiența dvs. de muncă în industrie și / sau într-o poziție similară), experiența dvs. de lucru vă permite să rezolvați sarcinile stabilite (indicați specificul rezultatele activităților dvs. anterioare (acest lucru este potrivit pentru multe poziții în marketing - cota de piață, în vânzări - creștere% a bazei de clienți sau vânzări în unități monetare, atunci când aplicați pentru o poziție de top - o creștere a capitalizării companiei etc.).
6.3. În cazul în care nu ați ocupat niciodată o funcție corespunzătoare postului vacant, scrieți experiența specifică a sarcinilor relevante pe care le-ați îndeplinit în mod continuu într-o altă funcție sau în alte funcții la diferite locuri de muncă (nu trebuie să enumerați mai mult de două locuri foarte semnificative pentru argumentare) …
6.4. Dacă înțelegeți că nu sunteți potrivit pentru un anumit criteriu, scrieți acest lucru în scrisoare și indicați de ce ați decis să aplicați pentru acest post vacant fără a îndeplini în totalitate cerințele. Scuzați-vă dacă această condiție este indispensabilă. Recrutorul va decide singur dacă îți va deschide CV-ul sau nu. Tot decorul a fost respectat.
7. Ce poți.
7.1. Cele de mai sus sunt regulile standard. Dacă aveți motive să nu le urmați, scrieți în scrisoarea de intenție o mențiune că nu sunteți foarte potrivit pentru cerințele declarate (pentru mulți), dar aveți IT (asigurați-vă că indicați exact ce anume), ceea ce va permite angajatorului să devine interesat de tine.
7.2. Poate că poți scrie un text extraordinar care să-l atragă imediat pe angajator, dar dacă nu funcționează, nu-l inventezi, urmează regulile standard.
7.3. Puteți scrie o scrisoare de foc companiei dacă vă place foarte mult compania, dar în prezent nu are locuri libere. Sau este posibil cu orice profesii non-standard legate de creativitate și creativitate. Dar trebuie să indicați beneficiile specifice pe care le puteți aduce companiei într-un anumit interval de timp.
7.4. Sunați sau scrieți o scrisoare întrebându-vă dacă CV-ul a fost primit și a fost revizuit.
8. Ce anume nu trebuie făcut.
8.1. Nu trebuie să solicitați angajatorului printr-o scrisoare de intenție (sau apelând numărul de telefon specificat) o întâlnire personală, la care va fi evident pentru el cât de bun ești și să promiți că vei face față cu siguranță slujbei, deși nu îndeplinesc cerințele postului vacant.
