În ciuda faptului că boom-ul de marketing în rețea a trecut deja, această formă de cooperare este încă una dintre cele mai populare. Principiul său principal este acela că fiecare nou participant trebuie să aducă mai mulți în proiect.
Instrucțiuni
Pasul 1
De obicei, companiile din rețea utilizează același principiu de funcționare (deși poate diferi de la o companie la alta). În primul rând, persoana este invitată la un interviu, care prezintă toate perspectivele pentru locul de muncă, precum și principalele oportunități. Astfel de firme folosesc adesea exagerări grosolane. De exemplu, un venit pasiv mare timp de șase luni.
Pasul 2
Scopul principal în această etapă este ca o persoană să creadă în propriile forțe. Această creștere a motivației poate juca o glumă proastă atunci când o persoană își dă seama cu ce dificultăți va trebui să se confrunte cu adevărat. După aceea, candidatului i se oferă să se înscrie. Uneori este necesară prima taxă de membru, uneori nu. Companiile mari care funcționează de mult timp (cum ar fi Avon sau Oreflame) folosesc doar scheme legale.
Pasul 3
Tot în această etapă, persoanei i se spune că, cu cât se înregistrează mai multe persoane noi prin intermediul său, cu atât mai multe venituri vor putea în cele din urmă să primească. Aceasta este principala caracteristică a marketingului în rețea. Angajații înșiși își promovează propria companie, dar conducerea obține în continuare o mulțime de profit.
Pasul 4
O schemă la nivel mare este adesea utilizată. Esența sa constă în faptul că o persoană primește simultan un procent din profiturile mai multor niveluri de invitați. Să presupunem că a invitat persoana A și persoana A persoana B. În acest caz, candidatul însuși va primi interes de la ambele persoane.
Pasul 5
Mai mult, cu cât o persoană invită oamenii, cu atât propriul său nivel va fi mai mare. Ele sunt adesea denumite nume atrăgătoare precum „Aur” sau „Diamant”. În general, munții promițători de aur sunt o practică notabilă a majorității companiilor de rețea „gri”. Cu toate acestea, astfel de promisiuni coincid rareori cu realitatea.
Pasul 6
Profitul depinde de activitățile angajatului și de persoanele pe care le-a invitat. Cel mai adesea este necesar să vindeți un produs. În același timp, de multe ori angajatul însuși trebuie să facă comanda inițială pe cheltuiala sa. Profitul este alcătuit din diferența dintre achiziții și vânzări.
Pasul 7
Există, de asemenea, companii de rețea, al căror obiectiv principal sunt depozitele și noi participanți, în timp ce nu este deloc necesar să lucreze. Un exemplu frapant este piramida financiară MMM. Banii circulă între participanți, în timp ce majoritatea profiturilor sunt primite de cei care sunt în top, dar utilizatorii noi ar putea să nu vadă deloc banii.
Pasul 8
Se recomandă evitarea unor astfel de firme. Dacă decideți să obțineți un loc de muncă într-o companie din rețea, atunci asigurați-vă că citiți recenziile. Lucrați numai cu organizații dovedite care funcționează de câțiva ani.
