Conform statisticilor, 70% din pierderile companiei sunt suportate din cauza faptului că angajații săi își petrec timpul de lucru pe conversații, navigând pe site-uri Internet, în subiectul lor care nu este legat de sarcinile îndeplinite de angajat, plecând devreme de la serviciu și rămânând târziu la prânz. În plus, în unele companii pot exista furturi mărunte și exploatarea personală a echipamentelor deținute de guvern. Sarcina unui lider competent este de a opri acest lucru controlându-și angajații.
Instrucțiuni
Pasul 1
Controlul asupra angajaților începe cu o selecție competentă de personal. Desigur, la un interviu preliminar este imposibil să se spună fără echivoc dacă un angajat va fura agrafe de hârtie și va vizita site-uri de divertisment în loc de muncă, dar un ofițer de personal competent va elimina parțial candidații fără scrupule.
Pasul 2
Sistemul de contabilitate automată și înregistrare a programului de lucru vă va ajuta să faceți față întârzierilor obișnuite ale angajaților. Echipând toți angajații cu carduri de acces, puteți fi sigur că informațiile despre mișcările subordonaților dvs. vă vor fi cunoscute. În plus, sistemul de control va rezolva problema de securitate.
Pasul 3
Există o serie de programe concepute pentru a colecta, stoca și procesa informații despre acțiunile efectuate de computer în timpul zilei. Cele mai populare sunt programele care monitorizează activitatea pe internet, colectând informații despre site-urile pe care angajatul le-a vizitat în timpul zilei. Ulterior, după analizarea datelor, puteți bloca site-urile de divertisment de care subalternii dvs. „atârnă” timp de o jumătate de zi.
Pasul 4
În Occident, supravegherea video a angajaților este utilizată pe scară largă. Există două tipuri de acesta - deschis și ascuns. În primul caz, angajații știu că acțiunile lor sunt monitorizate de camere video, în al doilea caz, totul se întâmplă în secret de la subordonați. În ciuda beneficiului evident - puteți vedea întotdeauna ce fac angajații dvs. și, dacă este necesar, puteți face ajustări la programul lor, unii angajați, știind că sunt eliminați, se pot comporta timid și constrânși, ceea ce va reduce calitatea muncii lor. Dacă filmarea are loc în secret și într-o zi devine cunoscută, puteți pierde încrederea chiar și a celor mai dedicați angajați.
Pasul 5
Interceptările telefoanelor de serviciu și citirea e-mailurilor corporative sunt, de asemenea, populare. Desigur, subordonații trebuie avertizați în prealabil despre toate aceste metode de control, altfel un astfel de control va fi pur și simplu lipsit de etică.
