Calculul și plățile pentru concediul medical sunt aceleași pentru toți angajatorii, indiferent de sistemul de impozitare pe care îl aplică. Primele trei zile de concediu medical sunt plătite pe cheltuiala angajatorului, iar restul sunt plătite de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.
Necesar
- - concediul medical completat corect;
- - date despre salariile angajatului din ultimele 24 de luni;
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă nu există nicio îndoială cu privire la autenticitatea documentului, puteți începe să calculați plățile necesare. Aceste plăți depind de evidența de asigurare a angajatului, adică perioada în care angajatorul a plătit contribuții la FSS ale Federației Ruse pentru el:
- până la 5 ani de experiență în asigurări - 60% din câștigurile medii;
- de la 5 la 8 ani - 80% din câștigurile medii;
- de la 8 ani - 100% din câștigurile medii.
Pasul 2
Pentru a calcula salariul mediu, se iau ultimele 24 de luni, inclusiv plata pentru concediu. Datele sunt însumate și împărțite la numărul de zile - 730. Dacă experiența de muncă este mai mică de doi ani, salariul zilnic se calculează în funcție de efectiv acumulat. Se calculează după formula:
(B * 24) / 730 = C *% din plăți = T, unde B este salariul lunar, C este salariul zilnic, T este într-o zi în concediu medical. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile calendaristice indicate în concediul medical. Aceasta ar trebui să fie plata.
Pasul 3
În cazul în care prețul unei zile pentru un concediu medical acordat în timpul calculului este mai mic decât salariul minim (în termeni de o zi), sunteți obligat să plătiți concediul medical, pe baza salariului minim stabilit de legislație. Va fi mai ușor să clarificăm cifra în filiala locală a FSS a Federației Ruse, deoarece în unele entități constitutive ale Federației i se adaugă un coeficient regional.
