Din ce în ce mai des, partea activă a populației se confruntă cu faptul că o anumită perioadă de urgență are loc într-o companie sau o întreprindere. Pur și simplu este imposibil să pleci în vacanță într-un astfel de moment, dar este foarte posibil să primești compensații. Principalul lucru este să știi cum să acționezi corect și unde să mergi.
Este destul de dificil pentru unii dintre angajații cu normă întreagă să plece în vacanță într-un moment tensionat al muncii companiei. Conducerea într-o perioadă similară de timp face o cerere de a nu părăsi întreprinderea, adică zilele de odihnă sunt amânate pentru o perioadă de timp nedeterminată. În plus, anularea concediilor poate fi efectuată din motive personale. Ca urmare a unor astfel de acțiuni, se acumulează un număr destul de mare de zile calendaristice de vacanță neutilizată. Situația nu este pe deplin plăcută, dar poate fi parțial corectată prin primirea unor compensații bănești.
Baza legală pentru obținerea resurselor materiale
Posibilitatea obținerii unei compensații materiale nu sunt doar cuvinte goale, ci acțiuni care sunt pe deplin justificate de lege. Dorința de a înlocui vacanța cu bani după bunul plac sau cu forța a fost reglementată deja de mult timp și se reflectă și în articolele din Codul muncii la numerele 126 și 139.
Conform acestor articole, resursele materiale pot fi obținute numai la concediere sau dacă angajatul, în virtutea profesiei sale, are dreptul să se odihnească mai mult de 28 de zile. Toate celelalte situații sunt considerate strict pe baza unor nuanțe.
Caracteristici ale procesului de obținere a compensației
Valoarea plății în numerar poate fi calculată independent, pe baza calculului zilelor care ar trebui să fie o vacanță suplimentară. De exemplu, un muncitor din Extremul Nord își ia salariul mediu zilnic și îl înmulțește cu numărul de zile calculate. Lucrarea rezultată este suma care va fi plătită ca despăgubire.
Un angajat poate primi bani numai după ce a depus o cerere scrisă angajatorului său într-o formă arbitrară. Este necesar să se indice motivul acestei dorințe, precum și numărul de zile neutilizate. Trebuie să furnizați toate informațiile de contact necesare și, la final, să semnați și un număr. Este important să știm că șeful companiei sau persoana responsabilă are tot dreptul să accepte și să respingă o astfel de cerere.
În cazul în care angajatorul răspunde afirmativ, acesta va trimite un ordin special către departamentul de contabilitate pentru a calcula compensația. După primirea rezultatului sumei necesare plății sumei, se va emite un ordin de emitere a resurselor materiale. Acesta este un document administrativ special care trebuie verificat cu atenție și dacă totul vă convine, contactați un departament special pentru a primi un calcul.
