În sine, un eveniment atât de nefericit precum pierderea sănătății și, împreună cu acesta, posibilitatea de a-și îndeplini îndatoririle de serviciu, implică adesea pierderea unui loc de muncă dacă nu vă pot oferi o altă funcție sau dumneavoastră însuți ați refuzat o astfel de opțiune. În cazul în care acest lucru s-a întâmplat, plățile compensatorii prevăzute de legislație vor fi o mică consolare. Valoarea lor depinde dacă sunteți o persoană civilă sau un soldat.
Dacă ești civil
Angajatorii au dreptul să concedieze un angajat dacă starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească în continuare sarcinile de serviciu. Când aveți în mâinile dvs. încheierea comisiei medicale, care prevede interzicerea îndeplinirii atribuțiilor dvs. profesionale, angajatorul vă poate oferi un alt loc de muncă și poate încheia un nou contract de muncă. Dar dacă nu există alte locuri de muncă pe care le-ați putea lua sau nu doriți să lucrați singur, puteți rezilia contractul de muncă pe baza acestei concluzii.
Înainte de a pleca, citiți contractul colectiv al companiei la care lucrați. Poate prevedea plăți suplimentare angajaților forțați să renunțe din motive de sănătate.
În acest caz, paragrafele. „A” din articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia un angajat care pleacă din motive de sănătate poate conta pe o indemnizație de concediere în valoare de câștiguri medii de două săptămâni. În plus, în cazul în care ați folosit o parte din concediul dvs. în avans, angajatorul nu are dreptul să vă rețină sumele de bani emise sub formă de salariu.
Vă rugăm să rețineți că, dacă sunteți concediat în conformitate cu articolul 77 alineatul (8) din Codul muncii al Federației Ruse, nu aveți dreptul la indemnizație de concediere.
Plăți de despăgubire pentru personalul militar
Problema plăților compensatorii la concediere din motive de sănătate, într-o mai mare măsură, privește personalul militar. Dacă vătămarea sănătății a fost cauzată în timpul serviciului militar, puteți conta pe mai multe sume decât în cazul serviciului public. În acest caz, Legea federală „Cu privire la indemnizațiile monetare pentru militari și acordarea de plăți separate către aceștia” și rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor către militari pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a sarcinilor oficiale și a materialelor anuale asistență nr. 993 din 05.12.2011.
În acest caz, trebuie să:
- indemnizație monetară la data la care ați fost exclus din listele personalului unității militare;
- o sumă forfetară în cuantum de două salarii lunare dacă ați servit mai puțin de 20 de ani și în cuantum de șapte salarii dacă durata totală a serviciului militar este de cel puțin 20 de ani;
- plăți în numerar în valoare de un salariu, dacă ocupați o funcție militară;
- un premiu pentru îndeplinirea impecabilă a atribuțiilor dvs. oficiale.
În plus, puteți primi și bani în loc de garanția materială care v-a fost datorată în anul în care ați renunțat. Dar pentru aceasta trebuie să aveți și 20 de ani sau mai multă experiență militară în termeni calendaristici.
