Locurile vacante ispititoare cu oportunități de carieră bune și salarii mari pe piața muncii nu apar foarte des. Și dacă ești norocos să întâlnești unul ca acesta, este important să nu ratezi momentul și să-ți arăți partea cea mai bună. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți la ce este atent angajatorul atunci când recrutează personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Educația este unul dintre cei mai importanți indicatori la care un angajator acordă atenție. Un absolvent universitar este o persoană adecvată cu o perspectivă largă, flexibilă, capabilă să învețe. Și cel mai adesea are șanse mari să obțină un loc de muncă, în special în domeniile economiei, marketingului, fiscalității, nanotehnologiei etc. Cu toate acestea, învățământul superior nu este întotdeauna necesar, în plus, dacă un absolvent al unei universități de prestigiu solicită postul de manager de vânzări într-un magazin, acest lucru va ridica anumite întrebări. Prezența unei diplome poate fi, de asemenea, un factor secundar atunci când candidați pentru poziții creative (designer, decorator, organizator de sărbători) - pentru astfel de profesii, creativitatea și gândirea creativă sunt mai importante. În plus față de educația de bază, este necesar să indicați educație suplimentară în CV, de exemplu - cursuri de perfecționare, cursuri de limbi străine, stagii.
Pasul 2
Experiența profesională este de obicei evaluată pe baza ultimului loc de muncă pe care l-a lucrat solicitantul. Dacă ultimul loc de muncă este o companie mare, acest fapt vorbește în favoarea solicitantului. Dacă numele organizației nu este atât de cunoscut, CV-ul ar trebui să includă informații importante pentru noul dvs. loc de muncă. De exemplu, dacă ați fost manager de resurse umane și solicitați funcția de manager de resurse umane, indicați numărul de locuri de muncă anterior. Asigurați-vă că descrieți sfera responsabilităților dvs. de serviciu, deoarece în companii diferite, aceleași poziții pot implica funcții diferite. Angajatorii îi tratează prost pe cei care caută un loc de muncă care deseori își schimbă locul de muncă. Asigurați-vă că explicați motivele „volatilității” dvs., de preferință - greutate (închiderea unei companii, mutarea în alt oraș).
Pasul 3
Realizările în carieră și realizările educaționale semnificative sunt foarte importante pentru candidații pentru mai multe posturi. Dacă meritele dvs. includ creșterea vânzărilor companiei, extinderea producției, obținerea unui doctorat etc. - asigurați-vă că le includeți în CV-ul dvs., acesta va fi un fapt semnificativ în favoarea dvs. atunci când angajați.
Pasul 4
În timpul interviului, angajatorul evaluează în mod necesar calitățile personale și abilitățile de auto-prezentare a candidatului pentru funcție. Cel mai probabil, angajatorul vă va cere să vă prezentați. În mod clar și convingător, fără informații inutile, spuneți-ne cum sunteți realizat în profesia dvs., cum vă vedeți în poziția pentru care aplicați. Un aspect bine gândit și o comunicare non-verbală pot ajuta, de asemenea, la o impresie pozitivă. Prin urmare, îmbracă-te pentru interviu în stilul care este adoptat în compania în care vrei să lucrezi, în timpul interviului, evită gesturile de nervozitate și apropiere - agitație pe scaun, gesticulare excesivă, brațe și picioare încrucișate.
