Transferul femeilor însărcinate la muncă ușoară se efectuează pe baza cererii lor personale scrise, a documentelor de la o organizație medicală. După primirea acestor documente, angajatorul este obligat să emită o comandă, să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă.
Codul muncii al Federației Ruse asigură o protecție sporită pentru femeile angajate în timpul sarcinii. Una dintre manifestările acestei protecții este impunerea unei obligații suplimentare angajatorului, care trebuie să transfere o astfel de femeie la muncă ușoară. Munca ușoară pentru femeile însărcinate înseamnă o scădere a ratei de producție, a standardelor de servicii (dacă există standarde adecvate pentru un anumit loc de muncă) sau furnizarea altor munci în care factorii de producție dăunători nu vor afecta femeia. În același timp, organizația este obligată să se asigure că astfel de angajați își păstrează câștigurile medii, ceea ce reprezintă, de asemenea, o garanție suplimentară pentru femeile însărcinate.
Cum este formalizat transferul unei femei însărcinate la travaliul ușor?
Inițiativa transferului la muncă ușoară în conformitate cu prevederile legislației muncii ar trebui să vină chiar de la femeia însărcinată, care depune o cerere managerului. La cerere trebuie anexate copii ale documentelor medicale care confirmă starea de sarcină. După primirea acestor documente, angajatorul este obligat să emită un ordin (formularul unitar nr. T-5), în conformitate cu care va fi implementat un transfer temporar al unei femei însărcinate. În plus, se încheie un acord suplimentar cu femeia la actualul contract de muncă, care stabilește noile condiții de muncă și remunerare. Cerințele specifice pentru locul de muncă în care este transferată temporar o femeie însărcinată ar trebui indicate în certificatul medical.
Ce trebuie făcut dacă nu există un loc de muncă temporar?
În unele cazuri, organizația nu poate transfera o femeie însărcinată la muncă ușoară din cauza lipsei de muncă, ceea ce nu este contraindicat pentru ea din motive de sănătate. De asemenea, ratele de producție nu pot scădea întotdeauna; pentru multe poziții și specialități, aceste rate sunt pur și simplu absente. În acest caz, legislația muncii impune angajatorului obligația de a elibera femeia de la muncă. O astfel de scutire ar trebui implementată imediat după ce angajatul prezintă documente care confirmă necesitatea transferului la muncă ușoară. În același timp, compania este obligată să plătească un salariu mediu unei femei însărcinate care este eliberată de la muncă, iar perioada de scutire continuă până când angajatorul are un loc de muncă adecvat pentru acest angajat.
