În unele cazuri prevăzute de lege, angajatului i se permite să fie suspendat de la muncă. Pentru aceasta, se emite un ordin, a cărui bază este documentele justificative. Atunci când un angajat este suspendat de la îndeplinirea sarcinilor oficiale, nu se percepe salariul. După ce motivele au fost epuizate, se întocmește un ordin de revocare a ordinului de suspendare.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Codul de procedură penală al Federației Ruse;
- - formular de comandă;
- - documente care stau la baza concedierii;
- - documente ale angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
În caz de încălcare a disciplinei muncii, de exemplu, apariția unui angajat într-o stare de intoxicație narcotică, alcoolică, aveți dreptul de a suspenda specialistul de la muncă. Pentru a face acest lucru, întocmește o comandă. Nu există un formular special pentru o astfel de comandă, deci utilizați formularul dezvoltat de companie.
Pasul 2
Indicați numele organizației (complet, prescurtat). Scrie numarul. Data comenzii. Introduceți datele personale, numele funcției, departamentul în care este înregistrat specialistul. Includeți un certificat de la un medic sau altă persoană competentă ca bază pentru comandă. În caz de intoxicație cu alcool, droguri, încheierea unui medic este o procedură obligatorie.
Pasul 3
În coloana subiectului comenzii, scrieți îndepărtarea angajatului din îndeplinirea funcției de muncă. Dacă este posibil să se determine data de expirare a comenzii, scrieți-o.
Pasul 4
Atunci când un specialist este eliminat de la locul de muncă în cazul în care este inițiat un dosar penal împotriva acestuia, este de obicei imposibil să se determine data de expirare a ordinului. Acest lucru se datorează faptului că un proces și o investigație poate dura de la unu la doi ani. Într-o astfel de situație, indicați notificarea autorității relevante ca bază pentru comandă. Când eliminați acuzațiile împotriva angajatului, emiteți un ordin de anulare a documentului administrativ privind suspendarea de la îndeplinirea funcțiilor de muncă. În acest caz, baza va fi decizia procurorului, anchetatorului sau ofițerului de anchetă.
Pasul 5
Când un angajat este suspendat de la muncă din motive medicale, de exemplu, angajatul are o boală infecțioasă, emite o comandă, al cărei efect poate fi reziliat în cazul în care specialistul s-a recuperat complet de boală.
Pasul 6
În paralel cu ordinul de suspendare, emite un ordin de suspendare a beneficiilor angajaților. Dacă se cunoaște data încetării fundației, indicați-o în documentul administrativ.
Pasul 7
Codul muncii al Federației Ruse și alte acte federale ale Guvernului Federației Ruse prevăd răspunderea pentru suspendarea ilegală de la muncă. Pentru a pune capăt plății salariilor, trebuie să se ghideze după articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse, care oferă o listă a motivelor concedierii.
