Majoritatea oamenilor lucrează doar pentru uzură, neștiind ce sunt weekendurile și vacanțele. Le este frică să piardă un loc de muncă bun și să lucreze ca tatăl lui Carlo. Dacă vă aflați într-o situație similară, nu disperați, există o cale de ieșire, trebuie doar să vă familiarizați cu codul muncii în detaliu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu este un secret că mulți dintre noi suferim de munca excesivă la locul de muncă. Uneori acest lucru se întâmplă nici măcar datorită faptului că o persoană primește prea puțin și este forțată să lucreze în mai multe locuri simultan pentru a asigura o existență decentă familiei sale. Adesea, un angajat primește un salariu stabil bun și, pentru a nu-l pierde, rămâne până târziu, lucrează fără zile libere și sărbători. Dacă vă aflați în această poziție, știți că legea este de partea dvs. și puteți rezolva situația.
Pasul 2
Legislația muncii din țara noastră prevede formalizarea relațiilor, ceea ce permite prelucrarea. Este vorba despre munca suplimentară. Iată câteva informații utile pentru a vă ajuta să vă apărați drepturile.
Pasul 3
Mulți angajatori, profitând de lipsa de conștientizare a angajatului, încheie un contract de muncă regulat cu acesta, dar avertizează că de multe ori vor trebui să rămână târziu, uneori să lucreze în weekend. Drept urmare, angajatul, temându-se că ar putea fi concediat, este în mod constant reținut la locul de muncă. Dar există câteva puncte importante de care ar trebui să fii conștient.
Pasul 4
Angajatorul poate implica un angajat în munca suplimentară numai cu permisiunea sa scrisă și veți scrie o astfel de permisiune pentru fiecare caz, o singură lucrare nu este suficientă pentru întreaga perioadă de lucru. De asemenea, munca suplimentară are propria limită, nu depășește 4 ore timp de două zile la rând și nu mai mult de 120 de ore pe an. Vă rugăm să rețineți că plata pentru o astfel de muncă pentru primele două ore este de cel puțin o jumătate și jumătate din salariul dvs. și în următoarele ore cel puțin dublă. Pentru categoria de persoane care au nevoie de protecție socială sporită (persoane cu dizabilități, femei cu copii sub trei ani etc.), angajarea în muncă suplimentară este posibilă numai dacă nu este interzisă din motive de sănătate.
Pasul 5
Rețineți, totuși, că nu puteți fi considerat lucru suplimentar dacă pur și simplu ați rămas la serviciu câteva ore pentru a vă finaliza afacerea. Angajatorul știa, dar nu ți-a dat ordine să rămâi la locul de muncă, totul s-a întâmplat din inițiativa ta personală. Această situație nu poate fi considerată ca o muncă suplimentară și nu este plătibilă.
