Calculul câștigurilor medii, care se ia în considerare la plata următoarei vacanțe, trebuie făcut în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 922 din 24.04.07. A făcut unele ajustări la Regulamentul nr. 213, conform căruia calculul a fost făcut mai devreme și explicații mai detaliate despre includerea bonusurilor, stimulentelor și remunerațiilor în câștigurile medii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În special, clauza nr. 13 a acestei prevederi introduce modificări semnificative în contabilitatea bonusurilor la câștigurile medii la plata salariului de concediu. Se precizează în mod clar că toate bonusurile acumulate pentru perioada de facturare sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru plata concediului anual, indiferent de perioada lucrată, așa cum a fost cazul în regulamentul nr. 213. Mai mult, acest lucru se aplică absolut tuturor tipurilor de bonusuri, remunerații și stimulente din care s-a reținut venitul.
Pasul 2
Adică, dacă un angajat nu a lucrat în totalitate perioada de facturare și, ținând cont de orele incomplete lucrate, a primit orice tip de bonusuri, acestea ar trebui luate în considerare la calcularea câștigurilor medii de plătit pentru următoarea vacanță în deplin.
Pasul 3
Dacă bonusurile se acumulează fără a lua în considerare efectiv perioada lucrată, acestea trebuie ajustate în calculul câștigurilor medii, ținând cont de zilele lucrate efectiv. Pentru aceasta, împărțiți suma bonusului la zilele lucrătoare pentru perioada de facturare și înmulțiți-le cu zilele reale de muncă.
Pasul 4
Numai bonusurile, remunerațiile și stimulentele specificate în documentele interne de reglementare și colective ale întreprinderii pot fi incluse în suma totală a câștigurilor medii. Dacă recompensele monetare au fost plătite într-o formă unică și nu sunt asociate cu stimulente pentru rezultate directe ale muncii, aceste sume nu sunt incluse în cifra totală estimată.
Pasul 5
De asemenea, dispoziția nr. 922 reglementează în mod clar că este necesar să se ia în considerare cu precizie acele prime care au fost plătite în perioada de facturare. Puteți lua în considerare doar o singură sumă de stimulente în numerar pentru aceiași indicatori de muncă. Dacă s-au plătit mai multe stimulente în diferite interpretări, doar unul poate fi luat în considerare.
Pasul 6
Bonusele lunare trebuie incluse în sumă pentru a calcula integral câștigurile medii. Dacă s-au plătit mai multe premii pentru aceiași indicatori, ar trebui inclusă în calcul una, dar cea mai mare sumă plătită.
Pasul 7
La plata bonusurilor trimestriale, acestea pot fi luate în considerare de cel mult patru ori, dacă s-au făcut plăți pentru diferiți indicatori de muncă, fiecare sumă poate fi inclusă în calculul câștigurilor medii. Aceeași situație se aplică bonusurilor semestriale. Sau intrați în calculul general de cel mult două ori, dar puteți lua în considerare de mai multe ori dacă au fost emise pentru diferiți indicatori.
Pasul 8
Prima anuală poate fi adăugată o dată la suma totală pentru indicatorii anului precedent. Dacă perioada nu a fost complet elaborată, calculul trebuie făcut proporțional cu timpul lucrat. Ceea ce, în general, nu trebuie făcut. La urma urmei, niciun angajator nu va plăti bonusuri dacă luna, trimestrul sau anul nu sunt complet elaborate. Aproape fiecare întreprindere calculează bonusurile în conformitate și proporțional cu timpul lucrat și contribuția totală la dezvoltarea producției.
