În cazul în care angajatorul trebuie să transfere un angajat dintr-un contract de muncă cu durată nedeterminată într-un contract pe durată determinată, atunci el ar trebui să îl concedieze pe propriul său arbitru și apoi să îl angajeze în același post, în conformitate cu legislația muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să formalizați un specialist ca nou angajat, să încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu acesta și să faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formularele documentelor relevante.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul trebuie să scrie o declarație adresată primei persoane a companiei cu o cerere de concediere din propria sa voință și să pună o semnătură personală pe document și data la care a fost scris. Directorul organizației, în caz de consimțământ, aplică o rezoluție cu data și semnătura pe cerere.
Pasul 2
Elaborați un ordin de demisie, căruia îi atribuiți o dată și un număr. Indicați în partea administrativă un link către partea 3 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse și introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă. Directorul întreprinderii are dreptul de a semna comanda. Certifică documentul cu sigiliul organizației.
Pasul 3
În carnetul de muncă al angajatului, notați concedierea. În informațiile despre loc de muncă, notați faptul concedierii, referindu-vă la legislația muncii, indicați data concedierii, în motive scrieți numărul și data ordinului corespunzător. Certifică intrarea cu sigiliul companiei și semnătura persoanei responsabile de întreținerea și depozitarea cărților de muncă. Citiți înregistrarea semnăturii angajatului.
Pasul 4
Emiteți numerar contra plată pentru vacanța neutilizată pe statul de plată.
Pasul 5
Un angajat care este concediat din propria sa voință trebuie să scrie o cerere prin care să-i solicite angajarea. În antetul documentului, trebuie să indicați numele companiei, prenumele, inițialele managerului în cazul dativ, să introduceți numele dvs., numele, patronimicul în cazul genitiv și adresa dvs. de la locul de reședință. În conținutul cererii, specialistul trebuie să scrie cererea sa de a-l accepta pentru o anumită funcție și să indice numele acesteia. Apoi puneți o semnătură personală și data scrierii cererii.
Pasul 6
La rândul său, directorul trebuie să emită un ordin pentru angajarea acestui angajat, să semneze documentul, să îi atribuie un număr și o dată și să pună ștampila întreprinderii.
Pasul 7
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților. Indicați în contract termenul de valabilitate al acestuia, care nu trebuie să depășească cinci ani. Documentul trebuie semnat de directorul întreprinderii, certificat prin sigiliul organizației; specialistul nou angajat trebuie să pună semnătura în câmpul corespunzător al documentului.
Pasul 8
În registrul de lucru al angajatului, faceți o înregistrare corespunzătoare despre angajarea acestuia, obțineți un card personal pentru un specialist, introduceți informațiile necesare în acesta.
