Angajatorii angajează angajați pe termen determinat. Un angajat poate fi angajat în absența unui specialist permanent, de exemplu, în concediu parental. Și după un anumit timp, prevăzut în contractul de muncă pe durată determinată, angajatorul are dreptul să concedieze acest cetățean conform contractului de muncă pe durată determinată.
Necesar
goluri de documente relevante, codul muncii, sigiliul companiei, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajații departamentului de personal trebuie să notifice angajatului, întocmit în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată, data expirării. În acest caz, trebuie să scrie o astfel de notificare și să-l familiarizeze pe cetățean cu cel mult trei zile înainte de expirarea acestui acord.
Pasul 2
Angajatul este invitat să scrie o declarație cu o cerere de concediere din propria sa voință, în numele primei persoane a companiei. Angajatul îl semnează și pune data scrierii. Cererea este trimisă șefului întreprinderii pentru o rezoluție în care indică data de la care specialistul este considerat demis. Coincide cu data de expirare a contractului de muncă pe durată determinată.
Pasul 3
Directorul organizației, pe baza cererii angajatului, emite un ordin de concediere, căruia i se atribuie o dată și un număr. Documentul este semnat de prima persoană a companiei, se afirmă cu sigiliul întreprinderii, îi prezintă angajatul concediat prin semnătură.
Pasul 4
În carnetul de lucru al unui cetățean, ofițerii de personal pun numărul de serie și data concedierii în cifre arabe. În informațiile despre muncă, se face trimitere la articolul 77 din Codul muncii, potrivit căruia un contract pe durată determinată este reziliat cu un angajat din cauza faptului că perioada de valabilitate a acestuia a expirat. Motivele indică numărul și data publicării ordinului de concediere de către șeful companiei. Mai mult, poziția și semnătura sub intrarea în carnetul de muncă ar trebui să fie scrise nu de către angajatul departamentului de personal, ci de către directorul întreprinderii - pentru a pune sigiliul companiei. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu dosarul de concediere, cetățeanul își pune semnătura în spațiul prevăzut pentru aceasta.
Pasul 5
În cazul în care un cetățean, întocmit în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată, nu a fost notificat cu privire la expirarea unui astfel de acord din culpa angajatorului, acesta se consideră că lucrează în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată. Compania nu are dreptul să concedieze acest angajat, deoarece legislația muncii nu a fost respectată.
