Uneori, în activitatea unei organizații este pur și simplu necesar să transferați un angajat la un contract de muncă pe durată determinată, de exemplu, atunci când efectuați muncă temporară (până la 2 luni). Lucrătorii de resurse umane pot avea mai multe întrebări: cum să faci o traducere și cum să o documentezi? Este chiar posibil?
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a transfera un angajat dintr-un contract de muncă cu durată nedeterminată la unul pe durată determinată, este necesar să obțineți consimțământul acestuia. Chiar dacă a dat-o, va trebui să efectuați procedura de concediere, deoarece două contracte nu pot funcționa în același timp.
Pasul 2
Când reziliați vechiul contract, trebuie să plătiți angajaților despăgubiri pentru vacanța neutilizată sau să oferiți o vacanță legală anuală cu concediere ulterioară. De asemenea, nu uitați să faceți o notă de concediere în cartea de muncă.
Pasul 3
Trebuie avut în vedere faptul că transferul unui angajat dintr-un contract în altul se efectuează cu o notificare scrisă a acestuia cu două luni înainte.
Pasul 4
După aceea, se întocmește un nou contract de muncă pe durată determinată. Toate documentele și cererile trebuie reeditate. Experiența de muncă pentru acordarea concediului începe din nou pentru acest angajat. Inclusiv este necesar să reintroduceți un card personal, carcasa și să atribuiți un număr de personal.
Pasul 5
În consecință, tabelul de personal și, eventual, programul de vacanță se schimbă. Toate acestea se fac numai conform ordinii șefului organizației. Un nou registru de angajare este introdus în carnetul de muncă.
Pasul 6
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, nu se stabilește o perioadă de probă. Și angajatorul trebuie să informeze angajatul despre încetarea anticipată a unui astfel de acord cu cel puțin trei zile calendaristice în avans.
Pasul 7
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru cel mult șase luni. Este întocmit ca de obicei, adică în duplicat, dintre care unul este transferat la cap, iar al doilea rămâne la angajator.
Pasul 8
Sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată poate fi fie o dată specifică, fie data finalizării muncii, de exemplu, în perioadele sezoniere de muncă. Data de începere poate fi și data convenită; în cazul absenței acesteia, angajatul trebuie să înceapă a doua zi după încheierea unui astfel de document.
