Un contract de muncă pe durată determinată este un contract încheiat pentru o anumită perioadă de timp. Angajatorii din munca lor angajează angajați pentru a efectua muncă temporară, de exemplu, în cazul în care angajatul principal pleacă în vacanță sau pentru un fel de muncă sezonieră. Personalul personalului poate avea o întrebare: cum să întocmească documente în legătură cu un angajat care este angajat temporar.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să primești o cerere de la un nou angajat. Conținutul său nu poate diferi în niciun fel de documentul realizat de personalul principal. Singurul lucru pe care îl poate face este să clarifice că vrea să obțină un loc de muncă temporar.
Pasul 2
După aceea, faceți copii din pașaport, din documentul educațional, din certificatul de asigurare, din certificatul de înregistrare la Serviciul Federal Fiscal (TIN) și de la alții. De asemenea, trebuie să luați o carte de muncă, un certificat medical (dacă este necesar), un act de identitate militar (dacă există).
Pasul 3
Apoi, întocmește un ordin de lucru. Trebuie, ca și în cazul angajatului principal, să atribuiți un număr de personal persoanei angajate temporar. Procedura pentru completarea acestui document nu diferă de alte comenzi, singurul lucru de care aveți nevoie este să indicați că angajatul este angajat pentru o anumită perioadă. La final, semnați comanda și dați-o angajatului pentru semnătură.
Pasul 4
Apoi încheiați un contract de muncă. Asigurați-vă că includeți faptul că angajatul este un lucrător temporar. De asemenea, verificați perioada muncii sale, adică durata contractului de muncă. Acest lucru se poate face atât sub forma datei exacte a încetării documentului, fie pur și simplu indicați perioada de timp, adică scrieți că contractul de muncă este încheiat pentru o lună (două luni, șase luni, un an etc.)).
Pasul 5
Vă rugăm să rețineți că nu puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată pentru mai mult de cinci ani, adică, dacă specificați o perioadă mai lungă, angajatul va fi angajat pe o perioadă nedeterminată.
Pasul 6
După ce angajatul este înregistrat, faceți modificări în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă. De asemenea, trebuie să faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului, deși nu este necesar să indicați că munca este temporară. După concediere se face o înscriere: „Respins din cauza expirării termenului contractului de muncă”.
