Pentru transferul unui angajat care lucrează la jumătate din salariu în funcție de funcție, se acceptă o cerere cu normă întreagă de la un specialist. Acesta servește ca bază pentru întocmirea unui acord suplimentar la contract, care prevede noi condiții de muncă. De asemenea, este necesară o comandă sub orice formă, al cărei subiect corespunde unei modificări a programului de lucru.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - un acord cu un angajat;
- - forma unui acord suplimentar;
- - formular;
- - formular de comandă pentru personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația muncii prevede că angajatorul nu are dreptul să efectueze nicio acțiune de transfer, modificări de plată fără consimțământul angajatului. Excepțiile sunt cazuri prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse, când, de exemplu, este imposibil să se evite reducerile de personal în cazul unor circumstanțe nefavorabile.
Pasul 2
Astfel, angajatul întocmește o declarație. Esența sa constă în schimbarea regimului de lucru. Data de la care se modifică plata este prescrisă. Cererea este semnată de angajat, datată. Documentul este semnat de director și trimis departamentului de personal.
Pasul 3
Aplicația servește ca bază pentru schimbarea condițiilor de lucru. Elaborați un acord suplimentar la contract cu un specialist. Stabiliți salariul pentru angajat în conformitate cu remunerația specificată în tabelul actual de personal pentru funcția sa. Un transfer de la jumătate de tarif la tarif complet nu implică transferul la un alt loc de muncă. Acest lucru modifică condițiile esențiale ale contractului. Acordul este certificat printr-un sigiliu, semnat de director (sau altă persoană autorizată), angajat.
Pasul 4
Pentru departamentul de resurse umane, acordul contractului este suficient, dar pentru departamentul de contabilitate atunci când se calculează salariile, este necesară o bază în funcție de care se modifică valoarea remunerației angajatului. Elaborați o comandă, utilizați pentru aceasta forma dezvoltată a întreprinderii, care este utilizată pentru documentele administrative privind personalul.
Pasul 5
Dacă nu există un formular corespunzător, scrieți comanda în orice formă. Asigurați-vă că indicați numele organizației, data, numărul documentului, orașul locației întreprinderii. În partea administrativă, scrieți modificarea condițiilor de muncă în conformitate cu acordul suplimentar. Scrieți mărimea salariului stabilit, datele personale ale unui specialist, funcția acestuia, numărul personalului. Certifică comanda cu semnătura șefului companiei. Familiarizați angajatul cu comanda contra primirii.
