Poziția din carnetul de muncă al angajatului trebuie înregistrată în conformitate cu tabelul de personal al organizației la care este acceptat. În anumite cazuri, poziția trebuie înregistrată în conformitate cu cărțile de referință tarifare și de calificare, care sunt aprobate la nivel federal.
Una dintre problemele problematice la angajarea unui nou angajat este completarea corectă a înregistrării pentru postul pentru care este acceptat. În acest caz, angajații departamentului de personal sunt obligați să fie îndrumați printr-un decret special al Ministerului Muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de menținere a cărților de muncă. Dacă poziția este scrisă incorect, în urma căreia va exista o încălcare a drepturilor angajatului, atunci organizația poate fi trasă la răspundere în timpul următoarei inspecții sau la reclamația acestui angajat. Pentru înscrierea corectă a evidenței, este necesar să existe anumite reglementări interne ale companiei (tabelul de personal) și cunoașterea particularităților asociate cu drepturile de muncă și sociale ale unor angajați.
Regula generală pentru înregistrarea titlului postului unui angajat
Conform regulii generale, intrarea despre funcția pentru care este angajat angajatul trebuie făcută în conformitate cu formularea prevăzută într-un act de reglementare intern special al organizației - tabelul de personal. Cu alte cuvinte, numele funcției din carnetul de muncă, atunci când această regulă este îndeplinită, corespunde pe deplin desemnării sale în tabelul de personal. Dacă organizația introduce noi posturi, atunci ar trebui să se facă modificări la acest act de reglementare local, după care va fi posibil să se accepte angajați pentru posturile vacante corespunzătoare. Nu trebuie să uităm de necesitatea de a indica nu numai poziția noului angajat, ci și calificările acestuia (categorie, categorie), dacă există.
Reguli speciale pentru înregistrarea poziției anumitor angajați
Legislația actuală în materie de muncă și socială prevede un nivel sporit de garanții, beneficii suplimentare pentru acei angajați care desfășoară activități de muncă în anumite funcții. Astfel, personalul didactic are concediu anual prelungit, o săptămână de lucru mai scurtă și o serie de alte avantaje. Când lucrează în anumite categorii de funcții, un angajat primește o experiență specială care îi permite să se retragă mai devreme de termenul limită. Dacă astfel de reguli speciale sunt prevăzute de lege pentru postul pentru care este angajat un nou angajat, atunci departamentul de personal trebuie să facă o înregistrare în carnetul de muncă în conformitate cu formularea cărților de referință tarifare și de calificare, care conțin o listă de nume unificate..
