În reglementările articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile în ianuarie sunt 1, 2, 3, 4, 5, 7. În consecință, zilele lucrătoare sunt reduse. Dacă una dintre sărbători cade într-o duminică de weekend, numărul de zile lucrătoare devine și mai mic. În conformitate cu articolul 112, indiferent de numărul de concedii într-o lună, angajații primesc salariu integral, în funcție de zilele lucrate efectiv.
Necesar
- - consimțământul scris pentru a lucra în vacanțe (dacă acestea nu cad în termen)
- -comandă să lucrezi în sărbătorile din ianuarie
- - salariu dublu pentru muncă sau zi liberă suplimentară
- -plată suplimentară către lucrătorii cu bucăți
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care întreprinderea nu poate opri munca sau nu lucrează pe un program de schimb, indiferent de program, angajații trebuie să fie plătiți de două ori pentru muncă. Dacă nu există un program de schimb, este posibil să lucrați în vacanță doar cu acordul scris. Acest lucru este afirmat în articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Pentru angajații care primesc un salariu, cuantumul salariului trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din ianuarie și înmulțit cu numărul de zile lucrate efectiv. Dacă un angajat a lucrat toate zilele prescrise în ianuarie, ar trebui să plătească integral salariul integral.
Pasul 3
Pentru cei care lucrează conform unui program, salariul ar trebui împărțit la numărul de zile lucrătoare din ianuarie, înmulțit cu numărul de zile lucrate în sărbători și înmulțit cu două. Restul zilelor lucrate sunt numărate în mod obișnuit.
Pasul 4
Pentru lucrătorii cu bucăți, numărul concediilor din ianuarie reduce semnificativ salariile, prin urmare, în reglementările articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească tuturor salariaților o remunerație suplimentară, astfel încât salariul lor din ianuarie să fie egal cu media câștigurile din anii anteriori. Toate plățile suplimentare vor fi atribuite costurilor forței de muncă.
Pasul 5
Dacă angajații sunt implicați în muncă în timpul sărbătorilor de Anul Nou în afara oricărui orar și la cererea angajatorului, este necesar să obțineți nu numai consimțământul scris, ci și să emiteți un ordin în care să indicați motivul retragerii către locul de muncă, numele complet al angajaților, funcția, data și ora ieșirii și valoarea plății, care se va face pentru muncă în timpul sărbătorilor.
Pasul 6
TC prevede, de asemenea, că, la cererea angajatului, se poate asigura o zi liberă suplimentară pentru zilele de muncă în zilele de sărbătoare.
Pasul 7
În cazul în care angajatorul nu respectă instrucțiunile tuturor legilor, se va confrunta cu o amendă administrativă mare și pot fi impuse și sancțiuni mai grave.
