Înregistrarea angajaților la muncă cu fracțiune de normă ridică adesea diverse întrebări cu privire la modul de construire a programului lor de lucru și modul de calcul al salariilor. Acest lucru ar trebui făcut în funcție de cantitatea de timp lucrat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vă rugăm să rețineți că remunerația anumitor lucrători cu fracțiune de normă se efectuează în mod general, în conformitate cu contractul de muncă, de exemplu, pentru orele lucrate sau pentru producție. Din aceasta rezultă că, pentru calcularea salariului unui lucrător cu fracțiune de normă, puteți alege un salariu pe zile lucrătoare sau ore, să plătiți la o rată orară sau zilnică sau să plătiți în funcție de ordinele de lucru.
Pasul 2
Alocați un salariu adecvat. Este important ca acesta să fie comparabil cu salariul specialiștilor care lucrează în această funcție cu normă întreagă.
Pasul 3
Plătiți salarii tuturor angajaților organizației în conformitate cu forma acceptată de remunerație, programul de lucru și tariful stabilit de documentele personalului. Calculați și înregistrați acumularile utilizând programul „1C: Salary and Personnel Management 8”.
Pasul 4
Luați în considerare programul de lucru stabilit al lucrătorului cu fracțiune de normă atunci când calculați. Este un program cu jumătate de normă bazat pe termenii standard ai unei săptămâni de 40 de ore de cinci zile. În conformitate cu acest program, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să lucreze 4 ore în fiecare zi.
Pasul 5
Urmați politica contabilă a organizației atunci când întocmiți un algoritm pentru calcularea câștigurilor lunare ale unui angajat cu jumătate de normă. Luați în considerare o combinație de parametri, cum ar fi cantitatea de muncă alocată unui lucrător cu fracțiune de normă, forma remunerației și mărimea salariului. Dacă un angajat nu poate lucra cu jumătate de normă la un anumit moment, stabiliți un program mai flexibil pentru el cu un salariu orar sau o plată în funcție de volumul de muncă prestat. Vă rugăm să rețineți că legislația prevede plata unui salariu cu jumătate de normă, ca la locul de muncă principal, de două ori pe lună calendaristică.
