Conform articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, programul de lucru cu jumătate de normă poate fi stabilit la angajare sau pe durata valabilității unui contract de muncă. Part-time poate fi folosit ca o zi de lucru mai scurtă sau săptămână de lucru part-time. Salariile sunt calculate proporțional cu timpul lucrat, pe baza salariului, a ratei salariale sau a producției.
Este necesar
calculator sau program „1C: Salariu și personal”
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă cu o zi sau săptămână de lucru redusă și are un salariu, atunci plătiți proporțional cu timpul lucrat. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru stabilit de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse, care indică faptul că săptămâna de lucru este de 40 de ore. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate efectiv, adăugați un bonus, stimulent sau remunerație, un coeficient regional, scădeți impozitul pe venit și plăți în avans. Cifra rămasă va fi suma plății pentru lucrarea din luna curentă de facturare.
Pasul 2
Dacă un angajat are o rată de salariu pe oră, înmulțiți-o cu orele reale lucrate în perioada de facturare. Adăugați prima, coeficientul regional, scădeți impozitul pe venit și plățile în avans la cifra rezultată. Suma rămasă va fi plătită pentru luna de lucru curentă.
Pasul 3
Dacă un angajat primește salarii din producție, atunci calculați întreaga sumă câștigată pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, înmulțiți costul unei unități de produse fabricate cu suma realizată în perioada de facturare, adăugați un bonus, stimulent sau recompensă, coeficientul regional, dacă este perceput în regiunea dvs. Scadeți din această cifră impozitul pe venit și plățile în avans.
Pasul 4
Dacă trebuie să calculați câștigurile medii pentru 12 luni pentru a plăti o călătorie de afaceri, o altă vacanță sau o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate, adunați toate sumele câștigate pentru perioada de calcul din care ați reținut impozitul pe venit, împărțiți la 12 și 29, 4. Rezultatul va fi egal cu câștigurile medii zilnice ale unui angajat cu jumătate de normă.
Pasul 5
Pentru a plăti prestațiile de invaliditate temporară, adăugați toate sumele câștigate timp de 24 de luni, împărțiți la numărul calendaristic de zile din perioada de facturare, adică la 730. Luați în considerare numai acele sume din care ați reținut impozitul pe venit. Rezultatul obținut va fi suma zilnică medie de bază pentru calcularea ulterioară a plății concediului medical, în funcție de durata serviciului. Cu mai mult de 8 ani de experiență, acumulați 100% din câștigurile medii, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
