Când apare un post vacant, angajatorii fac o ofertă despre postul vacant disponibil efectiv în organizația sa. Dacă candidatul nu este potrivit pentru ea din orice motiv, are dreptul să-i refuze un loc de muncă. Dar dacă solicitantul scrie o scrisoare sau o declarație de dezacord cu aceasta, angajatorul trebuie să scrie corect în scris un refuz de a accepta această funcție.
Necesar
documentele organizației, sigiliul companiei, un formular de cerere completat și CV-ul acestuia, atribuții de serviciu, o foaie A4, un pix
Instrucțiuni
Pasul 1
Un cetățean care solicită o funcție își transmite CV-ul direct unei întreprinderi unde este necesar un post vacant, îl trimite prin poștă sau prin internet. Dacă angajatorul este interesat de acest specialist, îl invită să completeze un chestionar, apoi să meargă la un interviu, iar atunci când calitățile sale profesionale și personale se potrivesc companiei, angajatul este formalizat în conformitate cu legislația muncii.
Pasul 2
Dacă, conform unor parametri, un cetățean nu este potrivit pentru această funcție, angajatorul refuză să-l angajeze. Dar de multe ori solicitantul nu este de acord cu refuzul și depune în fața instanței pentru această organizație. Acolo, specialistul scrie o declarație de dezacord și o trimite la adresa locației companiei.
Pasul 3
Angajatorul, la primirea scrisorii solicitantului, este obligat să întocmească o scrisoare de refuz. În antetul documentului, scrieți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă sunteți un antreprenor individual. Literei i se atribuie un număr și o dată de scriere. Introduceți numele de familie, inițialele persoanei care și-a exprimat dezacordul cu privire la refuz, adresa locului de reședință (cod poștal, regiune, oraș, oraș, număr de casă, clădire, apartament).
Pasul 4
Adresați-vă cetățeanului pe nume și patronimic cu respect. Este recomandat să începeți conținutul refuzului cu cuvintele pe care îi mulțumiți pentru că și-a exprimat dorința de a aplica pentru postul vacant, indicați titlul acestuia. Introduceți motivul pentru care acest specialist nu este potrivit pentru postul vacant. Referindu-vă la CV și la chestionarul solicitantului, comparați-le cu cerințele cuprinse în responsabilitățile postului pentru acest post și menționați discrepanțele dintre acestea în ceea ce privește calitățile personale sau profesionale ale unui cetățean.
Pasul 5
Asigurați-vă că vă exprimați dorințele pentru o căutare de locuri de muncă cu succes. Scrisoarea de refuz este semnată de directorul întreprinderii, indicând funcția deținută, prenumele, inițialele și o certifică cu sigiliul organizației.
