O situație nefericită pentru a te îmbolnăvi în timpul unei vacanțe mult așteptate. În acest caz, trebuie să cunoașteți unele dintre nuanțele legate de procedura de prelungire și de înregistrare corectă a concediilor de boală într-o instituție medicală.
Necesar
- - concediu medical;
- - cerere pentru amânarea concediului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit articolului 124 din Codul muncii, în caz de boală a unui angajat în următoarea vacanță, acesta din urmă trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă. Asigurați-vă că întrebați angajatorul dacă doriți să prelungiți vacanța sau să o amânați. În acest caz, transferul este posibil doar la cererea angajatului, la o dată convenabilă pentru acesta, cu acordul angajatorului. În cazul în care cererea nu a fost primită, atunci concediul este pur și simplu prelungit la sfârșitul concediului medical. Dacă aveți un certificat de incapacitate de muncă, acest lucru se face automat. Acestea. dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței, dar nu doriți să o prelungiți pe durata bolii, scrieți angajatorului o declarație pentru a amâna vacanța la o altă dată.
Pasul 2
Concediul de boală în timpul vacanței se plătește în general. Acestea. aveți dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară calculate în conformitate cu legea și vechimea în serviciu. Poate fi obținut imediat după înregistrarea concediului medical, în timpul vacanței. Concediul de boală în concediu se efectuează de către angajator numai după prezentare. Dacă vă îmbolnăviți brusc în timp ce sunteți în vacanță, puteți informa angajatorul despre boală prin telefon sau verbal. În acest caz, neprezentarea din motive neclare este indicată în buletinul de raport. Și apoi, după prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă, se afirmă că angajatul era bolnav.
Pasul 3
În cazul unei prelungiri, zilele în care angajatul a fost în concediu medical se adaugă pur și simplu la concediu. În acest caz, nu este necesar să se emită un ordin suplimentar pentru prelungirea vacanței. În caz de amânare, se va întocmi o comandă pentru o nouă vacanță. Unele dintre zilele care nu au fost luptate vor rămâne. Ordinul va indica motivele amânării concediului și data amânării acestuia.
