În conformitate cu articolul nr. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, în timp ce sunteți în vacanță, puteți obține un concediu medical, care va fi plătit în conformitate cu regulile generale dacă un angajat este bolnav. Dacă membrii familiei sale sunt bolnavi, pentru care este necesară îngrijirea sau un copil, atunci concediul medical nu se plătește, iar zilele de vacanță nu sunt prelungite.
Necesar
- - concediu medical;
- - afirmație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței, consultați-vă medicul. Vi se va acorda un concediu medical. Anunțați angajatorul despre boala dumneavoastră. După depunerea certificatului de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate, scrieți o declarație pentru a vă prelungi concediul pentru numărul de zile indicate în concediul medical.
Pasul 2
Dacă doriți să primiți toate zilele libere în timpul bolii în alte momente, vă rugăm să indicați acest lucru în scris pe cererea dumneavoastră. De asemenea, nu puteți prelungi deloc vacanța și nu puteți primi zile de odihnă în timpul bolii în vacanță în alte momente, ci pur și simplu predați certificatul de incapacitate de muncă departamentului de contabilitate și indicați în scris că nu vă veți odihni, ci doriți pentru a primi plata. În acest caz, trebuie să părăsiți concediul în ziua cuvenită după încheierea acestuia.
Pasul 3
Dacă vă îmbolnăviți în timpul concediului de studiu sau în concediu pe cheltuiala proprie, atunci aveți dreptul de a primi un concediu medical, dar acesta nu este supus plății. De asemenea, nu aveți dreptul de a primi o prelungire a zilelor de vacanță, de a primi despăgubiri sau de a amâna zilele de vacanță la altă oră.
Pasul 4
Dacă ați fost în vacanță și ați fost la spital în stare de intoxicație cu alcool, droguri sau pentru îndepărtarea intoxicației după aceste condiții, atunci nu aveți dreptul de a primi plata, despăgubiri, prelungirea concediului sau amânarea zilelor de odihnă la altă oră.
Pasul 5
Concediile de boală emise în timpul concediului de maternitate, în timpul concediului parental, precum și primite din cauza bolii copiilor sau a rudelor apropiate care necesită îngrijire, nu fac obiectul plății.
Pasul 6
Concediul medical este plătit după calcularea acestuia. Calculul se efectuează în conformitate cu regulile generale, care prevăd plata unui certificat de incapacitate de muncă în funcție de câștigurile medii pe 24 de luni și în funcție de experiența dumneavoastră profesională totală. Cu mai mult de 8 ani de experiență, veți primi 100% din salariul mediu, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
