Pe piața muncii, există o mulțime de oferte de la angajatori care selectează angajați pentru muncă, refuzând să studieze un CV standard. Astfel de organizații oferă solicitanților să completeze un chestionar candidat, care simplifică foarte mult sistemul de recrutare și este benefic pentru ambele părți. Conceput special pentru nevoile întreprinderii, acesta permite solicitantului și angajatorului să economisească mult timp abandonând formularea generală și evidențiind doar cele mai importante criterii de evaluare a solicitantului. Prin urmare, este foarte important ca un candidat să completeze corect un astfel de chestionar.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, colectați cât mai multe informații despre compania al cărei chestionar vă pregătiți să îl completați. Aflați care sunt cele mai importante cerințe pentru un solicitant de locuri de muncă. Unele dintre ele nu sunt indicate în chestionar, dar sunt de mare importanță. De exemplu, dacă vi se cere să vă așezați fotografia în profil, aflați dacă compania are un cod vestimentar strict și ce cerințe sunt impuse înfățișării angajaților. Astfel, pregătind o fotografie care îndeplinește aceste criterii, vă veți crește propriile șanse de a lua o decizie pozitivă atunci când vă gândiți la candidatură.
Pasul 2
Completați partea introductivă a chestionarului cât mai exact și sincer posibil, deoarece toate aceste informații sunt ușor verificate și datele de pașaport specificate incorect, locul de reședință sau educația pot deveni un adevărat obstacol în calea către o funcție vacantă. Nu încercați să vă ascundeți vârsta dacă această problemă este importantă pentru companie. Astfel, încercând să înfrumusețezi realitatea, este mai probabil să îți pierzi titlul de candidat, posibil deja la primul interviu.
Pasul 3
Studiați cu atenție întrebările din partea principală a chestionarului și evidențiați punctele cheie în care ați putea prezenta candidatura în cea mai bună lumină posibilă. De obicei, acestea sunt articole despre educație și abilități suplimentare în specialitatea specificată. Aici nu trebuie să fiți modest, ci dimpotrivă, trebuie să enumerați în detaliu certificatele și diplomele pe care le aveți, confirmându-vă competența în tema propusă. De asemenea, acordați atenție completării coloanelor despre vânzările anterioare sau altele.
Pasul 4
Examinați din nou chestionarul înainte de a-l trimite la departamentul de resurse umane. Dacă credeți că este necesar, evidențiați cele mai importante puncte (educație suplimentară, abilități, experiență de lucru în specialitate sau performanță ridicată a păduchilor), dar nu prea mari sau strălucitoare. Departamentul de resurse umane are angajați cu experiență și aceștia caută cu ușurință puncte importante în chestionar, dar aici îi puteți ajuta puțin. Acest lucru va adăuga puncte atunci când vă gândiți la candidatura dvs.
