Adolescentul se străduiește să devină independent cât mai curând posibil. Independența este în mare parte legată de capacitatea de a câștiga bani. Se întâmplă ca un tânăr să vină la departamentul de resurse umane sau la un antreprenor, unde pare să existe un post vacant potrivit pentru el. Dar managerul de resurse umane explică faptul că solicitantul nu poate fi angajat deoarece nu a atins vârsta necesară pentru ocuparea acestui post vacant.
Dreptul la muncă și dreptul la studiu
Legea rusă permite angajarea de persoane care nu au atins vârsta majoratului, dar acești lucrători au o serie de beneficii. În același timp, condițiile de muncă pentru adolescenți de la 14 la 16 ani și tineri de la 16 la 18 ani vor fi diferite. Un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană care are cel puțin 16 ani. În unele cazuri, stipulat de legea federală, este posibil un contract de muncă cu un adolescent de 15 ani, dacă a primit deja un învățământ secundar general, care este obligatoriu pentru toți cetățenii Rusiei. Dreptul la educație este unul dintre cele mai importante drepturi constituționale ale unui tânăr din Rusia. Dar, în unele cazuri, un adolescent poate părăsi școala fără a finaliza un învățământ secundar general. Acest lucru este permis în cazuri excepționale cu permisiunea părinților sau a altor reprezentanți legali și în acord cu autoritatea locală responsabilă cu educația. Acesta este de obicei un departament sau un comitet de educație. Există situații în care un tânăr care a împlinit vârsta de 14 ani este expulzat dintr-o instituție de învățământ pentru acțiuni ilegale. Școala trebuie să raporteze decizia comitetului pentru educație cu trei zile înainte de expulzare, iar guvernul local decide cu privire la problema angajării. De obicei, aceasta este o comisie pentru minori și protecția drepturilor acestora. Locul de muncă este selectat prin intermediul Centrului pentru ocuparea forței de muncă. În cazuri excepționale, pot fi angajați adolescenți cu vârsta sub 14 ani. Acest lucru se aplică în principal copiilor rămași fără îngrijirea părintească. Problemele legate de ocuparea forței de muncă sunt examinate de comitetul pentru minori.
În cazurile prevăzute de legea federală, este posibil și un contract de muncă cu un adolescent de 15 ani, dacă a primit deja studii medii generale, obligatorii pentru toți cetățenii Rusiei.
Munca de timp liber
Unii adolescenți, care nu vor să părăsească școala, caută să câștige niște bani de buzunar. Această posibilitate este prevăzută și de legislația rusă. Va trebui să obțină consimțământul unui părinte sau tutore pentru a lucra în vacanță sau chiar în timpul anului școlar, în timpul liber. Un contract de muncă temporar poate fi încheiat cu un adolescent care a împlinit vârsta de 14 ani. Una dintre formele populare de angajare este o tabără de muncă de vară sau o brigadă de tineret înființată de un comitet pentru afaceri pentru tineret. În multe entități constitutive ale federației, se practică astfel de forme de angajare temporară, astfel încât un tânăr trebuie doar să contacteze comitetul corespunzător. Acolo îi vor explica ce documente sunt necesare, vor ajuta la colectarea celor lipsă și vor furniza un formular de contract. În plus, municipalitatea în acest caz este responsabilă pentru respectarea drepturilor adolescentului.
Munca ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății. Adolescenții pot lucra la îmbunătățirea orașului, pot face reclame, pot participa la programe de concert, pot scrie texte etc.
Ce documente sunt necesare?
Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să colectați un set de documente. Acesta este un pașaport pe care un cetățean al Rusiei îl primește la vârsta de 14 ani, un TIN, un certificat de asigurare de pensie, precum și un document care confirmă consimțământul unuia dintre părinți, tutorele sau administratorul. Dacă un copil primește un loc de muncă în timpul anului școlar, are nevoie de un certificat de la instituția de învățământ care să confirme programul orelor. Tinerii dinainte de recrutare au nevoie de un document privind înregistrarea militară. De asemenea, este nevoie de un examen medical. La angajarea minorilor, angajatorul plătește examenul medical.
Cât timp poți lucra
Un tânăr sub 18 ani nu poate lucra în condiții dăunătoare sau periculoase. El nu ar trebui să ridice greutăți, munca sa nu ar trebui să fie asociată cu călătorii de afaceri, schimburi de noapte, muncă suplimentară. Un adolescent sub 16 ani nu poate lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar un tânăr între 16 și 18 ani nu poate lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână. Ziua de lucru a unui adolescent de la 15 la 16 ani este de 5 ore, un tânăr de la 16 la 17 ani - 7 ore. În timpul anului școlar, ziua de lucru este chiar mai mică - nu mai mult de 2,5 ore pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani și 3,5 ore pentru cei care au 16 ani. Munca este plătită integral, prevăzută pentru locul de muncă dat. Trebuie remarcat faptul că concedierea minorilor, cu excepția cazului în care aceștia sunt acceptați în baza unui contract de muncă pe durată determinată, este permisă numai cu permisiunea inspectoratului de muncă al statului și a comisiei pentru minori.
