Oamenii cu o reputație strălucită, un istoric bun și progrese în carieră bine câștigate nu vor avea niciodată întrebarea cum să scrie un CV onest. Dar ce să faci atunci când reputația ta a suferit, cariera ta nu a funcționat cumva și a trebuit să renunți la slujbă? Cum să scrii un CV onest, ascunzând în același timp greșeli și neînțelegeri enervante?
Pe baza CV-ului, se formează prima și destul de stabilă opinie despre persoană. În CV, depinde invitația pentru un interviu sau refuzul unui candidat la o funcție. Prin urmare, este atât de important să scrieți un CV care să evidențieze avantajele și să neutralizeze dezavantajele solicitantului. Deci, ce se poate ascunde într-un CV și ce nu se poate ascunde?
Vârstă. Un anumit număr de persoane au probleme din cauza restricțiilor de vârstă ale funcției propuse. Acest lucru se aplică, în primul rând, studenților sau specialiștilor care tocmai au absolvit o universitate și pensionarilor. Este inutil să indicați vârsta adecvată în CV, deoarece falsul va fi dezvăluit chiar la primul interviu. Încercați să trimiteți CV-ul cu vârsta reală, probabil experiența și dorința hotărâtă de a lucra vor depăși această cerință și veți fi invitat la un interviu.
Starea civilă și copiii. De asemenea, nu are rost să ascundem acest paragraf al CV-ului - pașaportul va dezvălui totul la o întâlnire cu angajatorul. Problemele cu această secțiune a CV-ului apar pentru femeile tinere căsătorite care pot intra în concediu de maternitate, precum și pentru femeile cu copii mici care vor merge deseori în concediu medical. Dar, datorită experienței și vârstei de lucru, această categorie de oameni este cerută în rândul ofițerilor de personal.
Cetățenie și educație. Totul este documentat. În plus, vă puteți verifica cunoștințele teoretice, puteți oferi un test special, puteți vedea abilitățile practice de a stăpâni anumite programe. Minciuna și înfrumusețarea sunt inutile aici.
Biografia muncii. Cartea de lucru vă va spune despre locul în care ați lucrat și din ce motiv ați fost concediat. Dacă nu există încă carte de muncă, iar experiența profesională este necesară pentru postul dorit, puteți indica locul în care ați trecut practica industrială și pre-diplomă. Asigurați-vă că evidențiați abilitățile și realizările. Dacă ați reușit deja să lucrați și să renunțați din propria voință - pregătiți-vă pentru întrebarea: "De ce ați decis să părăsiți acest loc de muncă?" Nu scrieți motivul demiterii în CV-ul dvs. cu propriile cuvinte, rămâneți la formularea cărții de muncă. Veți fi întrebat despre asta oricum și tot trebuie să explicați.
Demiterea în temeiul unui articol din Codul muncii poate juca un rol decisiv într-o carieră. Personalului nu le place să înțeleagă de ce s-a întâmplat acest lucru. Cel mai bine este să contestați decizia în instanță și chiar mai minunat - să nu o aduceți la aceasta. Demiterea prin acordul părților, concedierea sau în mod voluntar - formularea cu care puteți găsi un loc de muncă demn. Dacă concedierea la inițiativa angajatorului are loc, căutați un loc de muncă cunoscut pentru a acoperi cazierul negativ și a vă reabilita în ochii unui potențial angajator. O altă opțiune este să vă pierdeți cartea de lucru și să începeți de la zero. Dar atunci trebuie să-l minți pe angajator și să compui ceea ce ai făcut.
Abilități profesionale. La completarea acestui articol, CV-ul ar trebui să se bazeze pe așteptările angajatorului și pe experiența acumulată în locurile de muncă anterioare. Dacă abilitățile nu sunt suficiente, puteți urma cursuri speciale, de exemplu, pentru a studia programele „1C”, „Adobe Photoshop”, „Power Point”.
Recomandări. Acest paragraf indică telefoanele angajatorilor anteriori. Cel mai bine este să oferiți detalii de contact pentru superiorul imediat. De regulă, în cazul în care există îndoieli cu privire la candidatura dvs. sau la munca scrupuloasă a ofițerilor de personal, aceste date sunt verificate. În cazul în care angajatul a plecat cu demnitate, i se va oferi o recomandare excelentă, dacă va avea un conflict, recomandarea va fi lipsită de măgulire. Dar chiar faptul de a completa acest articol sugerează că nu aveți nimic de ascuns.
Calitati personale. Cel mai bine este să rețineți calitățile pe care angajatorul le-a indicat și care sunt potrivite pentru acest tip de activitate. De exemplu, pentru un manager de vânzări - abilități de comunicare, pentru un contabil - responsabilitate, pentru un agent de marketing - creativitate. Dacă doriți să obțineți o poziție de conducere, puteți indica intenția.
Un CV onest vă va ajuta să evitați întrebările și neînțelegerile inutile în timpul interviului. Doar respectați principiul: evidențiați aspectele pozitive și ascundeți punctele slabe.
