În era tehnologiei informației, recrutorii folosesc nu numai interviurile ca o modalitate de a cunoaște o persoană, ci și studiază paginile solicitantului pe rețelele de socializare. Aceste pagini devin fața ta și trebuie să le pui în ordine pentru a nu-l speria pe angajator.
În primul rând, merită să verificați dacă numele și prenumele dvs. sunt scrise fără cuvinte inutile. Numele solicitantului este foarte respingător, cum ar fi „Irishka Sweet Girl” sau „Serghei fără frâne Smirnov”. De asemenea, uitați-vă la stările de pe pagina dvs. și ștergeți expresii cu blasfemie, precum și „imagini obscene”.
Examinați-vă fotografiile și eliminați-le pe cele explicite (în costum de baie, dintr-o petrecere cu alcool etc.). Uită-te la ce fotografii ai fost etichetat cu prietenii și, dacă este necesar, elimină semnele.
Adăugați fotografii de la seminarii, conferințe, instruire, evenimente oficiale. Fotografiile cu oameni respectabili vă vor juca în mâini, mai ales dacă vă prezintă diplome și certificate. Puneți o fotografie neutră (nu oficială, dar nu explicită) pe fotografia de profil. Fotografiile neutre din ședințele foto vor fi adecvate.
Examinați-vă paginile în mod regulat și eliminați comentariile inutile de pe perete.
Adăugați informații despre educație, locuri de muncă anterioare, interese profesionale pe pagina dvs. Aceste informații discrete pot fi decisive pentru un recrutor.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, postați CV-ul pe pagini. Rugați-vă prietenii să redea mesajul. În zilele noastre, multe companii își caută angajații prin intermediul rețelelor sociale.
