Pentru a aplica pentru concediu de maternitate (adică pentru sarcină și naștere), depuneți o cerere la locul de muncă principal, la care atașați concluzia instituției medicale (concediu medical). Pe baza acestor documente, se va emite o vacanță și se vor percepe plăți stabilite legal.
Necesar
- - cerere de concediu de maternitate;
- - încheierea unei instituții medicale (spital).
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a obține concediu de maternitate, trimiteți la locul de muncă o opinie emisă de o instituție medicală și scrieți o cerere de concediu de maternitate (depuneți aceleași documente în caz de adopție).
Pasul 2
Pe baza documentelor depuse, concediul de maternitate se acordă cu o durată totală continuă de 140 de zile calendaristice (dintre care 70 sunt numărate înainte de data probabilă a livrării și 70 după). În unele cazuri, mărimea acestui concediu crește: dacă s-a dovedit că sarcina este multiplă - 84 și respectiv 110 zile, în cazul nașterii complicate - 86 de zile de concediu postnatal, sarcină la femeile care au fost expuse la radiații sau locuiesc în zone contaminate radioactiv - concediu prenatal - 90 de zile.
Pasul 3
Dacă doriți, depuneți o cerere pentru aderarea la concediul de maternitate al concediului anual plătit, această cerere este întotdeauna satisfăcută (conform legii).
Pasul 4
La sfârșitul perioadei de concediu de maternitate, solicitați șefului întreprinderii un concediu pentru îngrijirea unui copil nou-născut până la vârsta de 3 ani, asigurați-vă că furnizați o copie a certificatului de naștere al copilului.
Pasul 5
Un astfel de concediu poate fi eliberat integral sau parțial, cu excepția mamei (pe baza unei cereri adecvate și a confirmării neutilizării mamei de acest tip de concediu) către tatăl copilului, bunica, bunicul sau tutorii.
Pasul 6
Când depuneți o cerere pentru îngrijirea unui copil adoptat, atașați și o hotărâre judecătorească, în care se atestă faptul adoptării copilului, precum și un certificat de la locul de muncă permanent al celui de-al doilea părinte adoptiv (soțul) că nu i s-a acordat acest tip de concediu. Opțional, aplicați pentru muncă cu fracțiune de normă pentru a vă menține plățile pentru prestația părintească.
Pasul 7
Soțul poate, de asemenea, să depună o cerere neexecutată pentru concediu anual (indiferent de durata muncii sale continue), indicând doar motivul pentru concediul prenatal și postnatal al soției.
Pasul 8
Concediul legat de îngrijirea unui copil sub 1, 5 ani, precum și concediul prenatal și postnatal sunt plătite de stat. Aceste plăți se fac din Fondul de asigurări sociale.
