Evidența angajării pentru funcția de director general diferă de cele similare prin faptul că nu există un consens cu privire la documentul care ar trebui folosit ca bază pentru acesta: ordinea primei persoane a organizației la propria numire sau procesul-verbal al adunarea generală a fondatorilor (sau decizia unică a unui fondator).
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - procesul-verbal al adunării generale a fondatorilor sau a persoanei unice a unui fondator;
- - Ordinea acceptării la muncă;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul pas, procedura nu diferă de realizarea vreunei înregistrări de locuri de muncă.
I se atribuie un număr de serie, care ar trebui să fie cu mai mult decât precedentul, iar data de la care directorul general, conform documentelor, trebuie să preia sarcinile, este introdusă în coloana corespunzătoare.
Pasul 2
Nu există întrebări despre casetă pentru informații despre angajări, transferuri și concedieri. Se spune „Adoptat la funcția de CEO”.
Pasul 3
Dificultăți apar cu ultima coloană, destinată bazei pe care se face ordinea de angajare. Și aici situația pare absurdă pentru mulți când o comandă emisă de el servește ca bază pentru înscrierea în cartea de lucru a CEO-ului.
Legea nu oferă o interpretare clară pentru un astfel de caz.
Mulți oameni ies din situație introducând, în locul unui ordin, datele procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor cu privire la numirea directorului general.
Există cei care introduc ambele documente în această coloană: protocolul și ordinea.
