Identificarea unui lider în echipa de lucru oferă angajatorului o oportunitate excelentă de a avea la îndemână o persoană de încredere care va deveni o legătură între el și subordonații săi. Dar determinarea principalului lucru în rândul multor oameni nu este întotdeauna ușoară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fii atent la cine comunică cu toate fracțiunile stabilite în birou. Liderul nu va fi niciodată atașat unui singur grup; îl veți observa atât cu cei care discută despre flori, cât și cu cei care nu pot trăi fără calculatoare.
Pasul 2
Urmăriți cine apare cel mai emoțional. Mai mult, pot fi atât pozitive, cât și negative. Liderul este adesea invidiat de cei care nu au reușit niciodată să iasă din coajă. Oamenii sunt atrași de principalul lucru din echipă fără eforturi mari din partea lui, este întotdeauna înconjurat de câțiva colegi și este în centrul atenției.
Pasul 3
Liderul va avea, fără îndoială, abilități organizatorice, va fi ascultat și respectat de toți membrii echipei. Când planificați un eveniment corporativ, urmăriți cu atenție cine va prelua cea mai mare responsabilitate și trimiteți idei noi, care vor fi urmate de restul angajaților. O astfel de persoană este un adevărat lider.
Pasul 4
Cel către care apelează membrii echipei pentru sfaturi este adevăratul lider. Cererile de ajutor pot fi legate de muncă, viața personală, hobby-uri sau orice alt domeniu. Gradul de influență umană depinde de gama de întrebări.
Pasul 5
Liderul este gata să-și asume responsabilitatea. Aceasta este o altă caracteristică a adevăratului manager ascuns. El nu este capabil doar să ridice echipa pentru a lucra la un proiect, dar în caz de eșec, el singur va fi pedepsit. Curajul și activitatea sunt semnele distinctive ale unui adevărat lider.
