Reducerea dimensiunii se poate datora situației financiare dificile a unei companii sau instituții guvernamentale, productivității scăzute a angajaților și absenței altor motive pentru concedierea angajaților nedoriti. Dar se întâmplă că circumstanțele se schimbă brusc în bine și devine necesară anularea viitoarei reduceri. Cum poate face acest lucru un angajator?
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu Codul muncii, aveți dreptul, ca angajator, să revocați un ordin de concediere din cauza circumstanțelor modificate. Din păcate, Codul muncii nu conține un algoritm specific pentru acțiunile angajatorului în acest caz, dar se înțelege că el, ca cel care a luat decizia de a tăia personalul, poate emite și ordine de anulare a comenzilor valabile anterior.
Pasul 2
Dacă cele 2 poziții disponibile în diferite ramuri sau divizii ale organizației dvs. sunt absolut identice, atunci puteți anula comanda pentru a reduce doar una dintre ele. Un angajat care a fost disponibilizat în cazul în care este specificat în contractul său de muncă are dreptul prioritar de a aplica pentru un post similar într-o altă unitate.
Pasul 3
Trimiteți notificările corespunzătoare cu privire la anularea reducerii nu numai angajaților, ci și inspectoratului de muncă și altor autorități, pe care vi s-a cerut să le anunțați cu privire la reducerea viitoare cu 2 luni în avans.
Pasul 4
Faceți o comandă pentru a anula comanda dvs. anterioară (indicând numărul său de serie). Indicați motivul anulării (de exemplu, îmbunătățirea situației financiare a companiei, primirea unei comenzi potențiale etc.). În textul ordinului, indicați că șeful departamentului de personal și contabilul șef trebuie să se familiarizeze cu acesta pentru a face ajustări în tabelul de personal și în documentele de plată. În plus, șeful departamentului de personal va trebui să anunțe despre anularea comenzii tuturor angajaților care au scăpat de disponibilizare, lucru care ar trebui menționat în textul comenzii într-o linie separată. Vă rugăm să semnați și să indicați data acestui document.
Pasul 5
Familiarizați șeful departamentului de resurse umane și contabilul șef cu ordinul.
Pasul 6
Dacă ați tăiat orice poziție și ați concediat deja un angajat, atunci veți putea restabili unitatea de personal nu mai devreme de 6 luni.
