Cartea de lucru este documentul principal despre activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului. În cazul pierderii acesteia, se înaintează angajatorului o cerere pentru eliberarea unui duplicat, la care sunt atașate toate documentele disponibile care confirmă perioadele de angajare.
Necesar
- -colectează un pachet de documente;
- -să scrie o aplicație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă vă pierdeți carnetul de muncă, raportați imediat acest lucru angajatorului la ultimul loc de muncă. Scrieți o declarație cu următorul conținut: „În legătură cu pierderea carnetului dvs. de muncă, vă rog să-mi eliberați un duplicat pe baza clauzei 31 din Regulamentul de întreținere și stocare a carnetelor de lucru (aprobat de guvernul rus Federația din 16.04.2003, nr. 225)."
Pasul 2
Atașați la aplicație documente care confirmă activitatea de lucru. De exemplu, contracte de muncă scrise, certificate de organizații, extrase din comenzi, conturi personale și extrase de salarizare. Contactați organizațiile în care ați lucrat anterior cu o cerere pentru o copie a acestor documente. În cerere, indicați ce documente vă interesează și numărul de copii. Solicitarea dvs. trebuie aprobată în termen de 3 zile lucrătoare.
Copiile documentelor necesare pentru restaurarea cărții de muncă și obținerea unui duplicat ale acesteia trebuie să fie certificate în mod corespunzător. În coloana 4 a duplicatului, se face trimitere la un astfel de document.
Pasul 3
Dacă documentul justificativ nu conține date care, în virtutea legii, trebuie indicate (de exemplu, paragraf, parte, articol pe baza căruia a avut loc concedierea), atunci aceste informații nu sunt introduse în duplicat. Prin urmare, asigurați-vă că toate documentele respectă cerințele legale.
Pasul 4
Angajatorul în termen de 15 zile calendaristice vă va oferi un duplicat al cărții de muncă, în colțul din dreapta sus al paginii de titlu a cărei inscripție va fi: „Duplicat”. Include: informații despre experiența generală și continuă de muncă a angajatului; informații despre muncă și recompensare (stimulente), care au fost introduse în carnetul de muncă la ultimul loc de muncă.
Pasul 5
În cazul unei pierderi masive de cărți de muncă de către angajator, vechimea în muncă a angajaților este stabilită de comisia pentru stabilirea vechimii în muncă, creată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Pe baza rezultatelor muncii comisiei, se întocmește un act, pe baza căruia se eliberează un duplicat al carnetului de muncă.
