Salariile sunt întotdeauna relative. Astăzi vă puteți bucura de banii pe care îi primiți, iar anul viitor s-ar putea să nu fiți capabili să vă asigurați familia. Faptul este că situația economică din țară este în continuă schimbare. Deci devine necesară indexarea salariilor în conformitate cu inflația etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 134 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile, indiferent de ce formă de proprietate aparține întreprinderea dată. În cazul în care aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajații au dreptul să ceară ca angajatorii să fie trași la răspundere.
Pasul 2
Odată cu indexarea salariilor în organizațiile de stat, totul este clar - este reglementat de Codul bugetar al Federației Ruse. Dar în cazul întreprinderilor private și comerciale, conducerea ar trebui să prescrie acest articol în documente speciale. Când încheiați un contract de muncă, specificați acest moment în avans, deoarece de multe ori rămâne doar pe conștiința conducerii.
Pasul 3
Deci, prețurile pentru bunuri și servicii au crescut, dar salariile au rămas aceleași. Nu ar trebui să fie așa. Indexarea salariilor trebuie efectuată în funcție de valoarea inflației. Acesta este cel mai simplu mod de a calcula noi valori foarte ușor. Mai exact, multiplicați salariile lunare cu rata inflației. Rezultatul rezultat va deveni „premium”. De exemplu, salariul unui angajat este de 20 de mii de ruble, inflația a atins 8. Calculăm: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 ruble.
Pasul 4
Indicați salariile în martie, astfel încât toți angajații să poată primi bani în aprilie. O astfel de decizie este asociată cu însumarea rezultatelor exercițiului financiar, care se încheie în acest moment.
Pasul 5
Dacă nu sunteți mulțumit de această metodă de indexare a salariilor, continuați cu plata bonusurilor anuale. În majoritatea cazurilor, astfel de plăți sunt denumite al treisprezecelea salariu. Mărimea sa este de 50-500% din salariu.
Pasul 6
În cazul în care angajatorul nu intenționează să indexeze salariile, angajații pot solicita această procedură. În caz de refuz, angajatorul riscă să primească o amendă, a cărei valoare este stabilită de instanță sau de inspectoratul muncii (în funcție de locul în care au depus cererea angajaților).
