În unele firme mici și organizații mari, salariile sunt plătite angajaților „în plicuri”. Nu este profitabil pentru un angajator să plătească un salariu complet „alb”, deoarece ratele de impozitare sunt destul de impresionante. Prin urmare, angajatul este înregistrat oficial fie la rata minimă, fie la jumătate din curs, și în unele cazuri la 0,25 rate și primește o sumă nesemnificativă conform declarației. Restul se plătește în numerar.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primirea unui salariu „gri” este plină de faptul că într-o zi „amendă”, angajatorul va refuza pur și simplu să plătească partea neoficială a venitului, referindu-se la lipsa fondurilor și va fi imposibil să contestați acest lucru. În plus, la pensionare, valoarea prestațiilor sociale este calculată pe baza contribuțiilor la fondul de pensii și, din moment ce acestea au fost minime, respectiv pensia va fi minimă. Salariul în plicuri afectează, de asemenea, prestațiile de șomaj, prestațiile de maternitate și multe alte prestații sociale. Chiar și plata pentru concediu nu va putea fi obținută, cu excepția cazului în care conducerea are milă și acordă „într-un plic” suma datorată de drept.
Pasul 2
Nu este atât de dificil să demonstrezi că salariile sunt plătite „în plicuri”, deoarece există multe semne prin care acest fapt este vizibil. În special, discrepanța dintre apariția angajaților companiei și nivelul salariului oficial. La urma urmei, dacă un angajat care primește un venit minim se îmbracă în haine scumpe și de bună calitate, are bijuterii și un telefon mobil care tocmai a ieșit la vânzare, atunci devine imediat clar că salariul său este mult mai mare decât cel oficial. Dacă în companie există doar câțiva astfel de angajați, atunci acest fapt poate fi atribuit veniturilor soțului sau familiei. Cu toate acestea, dacă majoritatea personalului este foarte prezentabil, atunci salariul este „gri”.
Pasul 3
Dacă, conform documentelor, ratele minime sau 0,5 ale ratei prevalează în companie, atunci există un fapt clar al înșelăciunii. Este deosebit de suspect când o persoană aflată într-o poziție managerială primește un venit slab.
Pasul 4
Veniturile mari ale companiei și costurile scăzute ale forței de muncă implică în mod clar salariile plicului. În plus, nivelul salariului poate fi mult mai mic decât media pieței.
Pasul 5
Guvernul încearcă să facă față lipsei veniturilor fiscale la buget și pedepsește antreprenorii neglijenți nu numai cu amenzi, ci și cu închisoare de până la 6 ani. Pentru ca autoritățile fiscale să acorde atenție unei astfel de întreprinderi, orice angajat poate apela linia telefonică directă și poate raporta o încălcare a legii. În acest caz, activitatea companiei este verificată și se stabilește faptul fraudelor.
