Un CV este un portofoliu scurt al experienței dvs. de lucru. De asemenea, angajatorul învață din ea despre abilitățile, obiectivele și prioritățile vieții tale, succesul în locurile de muncă din trecut. Întrebările referitoare la CV-uri ar trebui să aibă un răspuns în conformitate cu realitățile experienței dvs. de lucru.
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - pasaportul;
- - recomandări din locurile de muncă din trecut.
Instrucțiuni
Pasul 1
Completați primul set de întrebări, care conține informații introductive despre dvs. Asigurați-vă că ați introdus corect informațiile de contact. Cu o decizie pozitivă, angajatorul vă va putea contacta cu siguranță. Dacă este necesar, setați condițiile pentru comunicare, de exemplu, ora preferată a zilei.
Pasul 2
Completați blocul despre lucrările anterioare. Enumerați-le începând cu cele mai recente. Dacă toate datele sunt înregistrate în carnetul de lucru, verificați cu acesta. Vă rugăm să rețineți că este mai bine dacă locurile anterioare sunt pe subiect cât mai aproape posibil de postul vacant propus. Nu tăceați despre experiența de lucru care nu este indicată în cartea de lucru, dar similară cu un loc nou. Astăzi, angajatorii nu verifică atât de activ datele înregistrate. Ei sunt mai interesați de experiența reală de lucru a solicitantului, mai ales dacă au referințe bune.
Pasul 3
Se acordă multă atenție întrebărilor legate de părăsirea locului de muncă anterior. Este clar că în CV veți indica „din propria voință”. Dar managerii de resurse umane se vor interesa cu siguranță de motivele reale ale plecării. Nu ar trebui să vorbești despre șefii apăsători cu care nu ești de acord. Viitorul angajator calculează situația în avans, cum și ce veți vorbi despre el. Este mai bine să spunem că, în compania anterioară, din păcate, în acest moment nu există spațiu pentru creșterea carierei dvs. și vă este frică să vă pierdeți tot potențialul de lucru.
Pasul 4
Răspundeți sincer la întrebările despre obiectivele dvs. personale. Asigurați-vă că spuneți că doriți să aveți un venit bun stabil și oportunități de a-l crește. Multe companii cred că această orientare a angajatului este o motivație bună pentru el. De asemenea, nu uitați să menționați realizarea calităților și creativității afacerii dvs.
Pasul 5
Întrebarea „De ce ai ales compania noastră?” Devine dificilă pentru solicitant. Pentru a răspunde, studiați în prealabil istoria companiei, domeniile de activitate și perspectivele disponibile pentru specialitatea dvs. Atunci răspunsul la această întrebare va fi evident: deoarece compania oferă oportunități ample de a lucra în profilul meu.
Pasul 6
Când răspundeți la întrebări referitoare la CV, fiți concis, precis, nu subestimați, dar nu căutați să vă exagerați talentele. Indicați nivelul de competență în programe, limbi străine în conformitate cu realitatea. La interviu, angajatorul poate, de exemplu, să treacă la limba specificată. În cazul în care nivelul de competență din CV a fost prea mare, vă veți găsi într-o situație dezavantajoasă.
Pasul 7
Când răspundeți la o întrebare despre punctele tale forte și punctele slabe, fiți sinceri și cu angajatorul dumneavoastră. Cel mult, vi se cere să numiți trei calități în fiecare categorie. Analizează poziția pentru care aplici. Numiți exact calitățile pozitive caracteristice ei. Dar prezentați punctele negative, astfel încât în acest loc să pară pozitive. Când faceți acest lucru, utilizați în mod activ sinonime. De exemplu, vorbăria excesivă este sociabilitate, iar curiozitatea este atenția la detalii.
