Nu toată lumea este capabilă să urce pe scara carierei. Succesul este obținut de angajații care își planifică în mod independent creșterea carierei, pornind de la poziții inferioare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o carieră completă, de jos în sus, având în vedere repere semnificative. Schema poate include nu numai funcții, ci și titluri. Pentru un jucător de șah, arată astfel: clasa a IV-a - clasa a III-a - clasa a II-a - clasa întâi - antrenor pentru copii - candidat la master de sport - campion regional - master de sport - master internațional - mare maestru - campion național - mare maestru internațional - lume campion. Pentru un angajat al companiei, diagrama poate arăta cam așa: reprezentant de vânzări - supervizor - șef de departament - director adjunct - director.
Pasul 2
Marcați situația actuală pe diagramă. Jucătorul de șah poate înconjura elementul „antrenor pentru copii”. Acum puteți vedea ce cale a fost parcursă și câte oportunități se află în față.
Pasul 3
Indicați punctul de vârf la care doriți să ajungeți. Nu este necesar să ne străduim până la vârf. Un jucător de șah poate stabili obiectivul de a obține titlul de mare maestru, nevrând să cheltuiască energie pentru ceva mai mult. Un reprezentant de vânzări nu este obligat să aspire la funcția de director dacă este atras de funcția de șef de departament. Fiecare etapă a dezvoltării carierei necesită anumite eforturi, adică trebuie să plătească prețul corect. Unii oameni de la nivelurile inferioare înțeleg că au potențialul de a deveni regizor și sunt gata să-și dedice câțiva ani din viața lor pentru atingerea acestui obiectiv.
Pasul 4
Găsiți povești despre oameni care au parcurs o cale similară și au atins nivelul dorit. În primul rând, este necesar să vă mențineți încrederea, mai ales dacă nu aveți cu cine să vă împărtășiți visele. În al doilea rând, această abordare vă va permite să determinați mai precis resursele și ceea ce este necesar, care va fi necesar pentru o planificare ulterioară. Când aveți un exemplu în fața ochilor, este mai ușor să găsiți modalitățile corecte de promovare. Adunați cât mai multe informații posibil.
Pasul 5
Faceți un plan pentru atingerea nivelului necesar, indicați datele de tranziție de la etapă la etapă. Rețineți resursele necesare și acțiunile pe care intenționați să le întreprindeți. Dacă este posibil, arătați planul unei persoane competente.
