O carte de evidență a muncii este un document extrem de important pentru orice persoană care lucrează. Cartea de lucru conține toate datele de bază despre experiența de muncă a unei persoane, care sunt ulterior utilizate pentru calcularea unei pensii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu veți putea emite singur cartea dvs. de muncă, aceasta este făcută de angajator la angajare. Conform legii, sunt prevăzute până la 5 zile lucrătoare pentru înregistrarea unui carnet de muncă, timp în care angajatul poate rezilia contractul de muncă. În caz de concediere, angajatul își primește carnetul de muncă în mâinile sale.
Pasul 2
Acest document înregistrează durata oficială a serviciului, poziția persoanei și perioada de ședere în acesta, precum și toate mișcările posibile ale angajatului pe scara carierei în cadrul companiei, promovarea sau retrogradarea. Cartea de lucru înregistrează informații despre educația unei persoane și specialitatea acesteia. Toate intrările sunt realizate exclusiv integral, abrevierile nu sunt permise.
Pasul 3
În cazul unei posibile pierderi a cărții de muncă, trebuie să contactați imediat ultima organizație la care ați lucrat oficial și să furnizați o cerere scrisă acolo. În următoarele două săptămâni, angajatorul trebuie să vă ofere un dosar al cărții de evidență a muncii, care va conține toate datele privind experiența oficială de muncă, precum și posibile premii. Pentru a obține un duplicat după pierderea carnetului de muncă, va fi necesar să furnizați o serie de documente originale justificative, cum ar fi ordinele de angajare și concediere, contractele de muncă și altele.
Pasul 4
După ce o persoană atinge vârsta de pensionare, carnetul de muncă poate fi furnizat de angajat fondului de pensii al Federației Ruse. După calcularea vechimii în muncă a unei persoane, se percepe pensia corespunzătoare.
