Toate companiile comerciale sunt întotdeauna foarte interesate să angajeze un vânzător bun. La urma urmei, succesul companiei va depinde în cele din urmă de el, deoarece nu este suficient pentru a produce un fel de produs, trebuie totuși să-l vindeți profitabil. Cum să găsești un agent de vânzări adevărat?
Instrucțiuni
Pasul 1
Plasați-vă postarea de locuri de muncă în locul potrivit. Folosiți publicații specializate. În căutarea unei forțe proaspete, răspândiți informații despre o posibilă slujbă printre studenți, invitați și încurajați angajații să-i ademenească pe prietenii lor care lucrează în același domeniu în statul dvs. Acest lucru vă va ajuta să găsiți oameni care au deja experiență în vânzări și cunosc toate capcanele acestui tip de activitate.
Pasul 2
Căutați activul și persistența. Comerțul este un domeniu de lucru care necesită presiune și energie. O persoană leneșă neinițiată nu va putea face față stresului constant și posibilelor respingeri. Prin urmare, alegeți oameni cu inima arzătoare care sunt îndrăgostiți de munca lor. Un interviu vă va ajuta să le găsiți. Va spune mult mai multe despre o persoană decât un CV uscat. Ascultați expresiile în care o persoană vorbește despre locul său de muncă anterior sau despre planurile pentru viața viitoare și puteți evita cu ușurință persoanele leneșe și incapabile care intră în compania dvs.
Pasul 3
Nu alegeți oameni doar pe baza formării lor educaționale. Dacă angajați pe cineva fără experiență profesională, atunci, desigur, diploma contează. Dar putem observa în mod constant vânzători activi foarte talentați care nu au studiat deloc nicăieri și același număr de țărani mijlocii care au diplome destul de decente. Fii obiectiv. Este important cum o persoană este capabilă și dispusă să lucreze, și nu unde și cum a fost predată.
Pasul 4
Asigurați-vă că candidatul dvs. se poate adapta la noul loc de muncă și cultură. Dacă o persoană este prea obișnuită să lucreze în vechiul loc, trebuie să părăsească obiceiurile vechi și să intre calm în noua echipă. Nu merită să angajați „fluturași” care zboară adesea de la organizație la organizație, deoarece nu costă nimic pentru ei să renunțe la ceea ce au început la jumătatea drumului. Lăsați-vă atitudinea față de solicitanți să fie obiectivă și profesională, iar apoi, fără îndoială, veți alege cel mai bun.
