Dacă, la intrarea în serviciu, o persoană colectează un pachet de documente care confirmă calificările sale, atunci la concediere se gândește la viitorul său, prin urmare, pe lângă cartea de lucru - însoțitorul constant al tuturor activităților sale profesionale - trebuie să solicite un număr a certificatelor și a altor lucrări importante.
Instrucțiuni
Pasul 1
Principalele documente care confirmă faptul că lucrează într-o anumită organizație sunt contractul și carnetul de muncă. Unul dintre exemplarele primului este deja în mână din momentul semnării acestuia, în timp ce al doilea este păstrat în departamentul de personal al angajatorului, al cărui personal nu are dreptul să îl dea angajaților înainte de concediere, întrucât are responsabilitatea personală pentru aceasta. Rolul cărții de muncă a scăzut recent și este redus la o listă de locuri de serviciu, prin urmare, în absența unui contract, în cazul pierderii acestuia, este necesar să solicitați un duplicat al acestuia - va fi util pentru a dovedi vechimea în serviciu.
Pasul 2
Dacă persoana concediată nu a dobândit un nou loc de muncă, dar intenționează să se înregistreze la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, atunci pentru a confirma suma venitului său fără impozite de 13%, trebuie să furnizeze un certificat în formularul aprobat, deoarece fără acesta beneficiază vor fi alocate în suma minimă. Contabilul este obligat să o elibereze în termen de o săptămână, deoarece pentru a primi alocația maximă pentru el, fostul angajat trebuie să se înregistreze în termen de două săptămâni. Dacă este necesar, departamentul de contabilitate scrie certificate de salariu pentru o anumită perioadă în alte scopuri, inclusiv câștigurile medii zilnice.
Pasul 3
Un certificat sub forma 2-NDFL este, de asemenea, obligatoriu pentru eliberarea unui angajat. De obicei, reflectă informații privind plățile în numerar, precum și asigurările (pensia) și deducerile fiscale pentru ultimul an calendaristic. Veniturile sunt semnate lunar cu indicarea impozitului reținut la sursă de 13%, precum și toate deducerile care fac obiectul rambursării: cu un nivel scăzut al salariilor, prezența copiilor, achiziționarea unei case. Un astfel de document este scris în numele contabilului șef în termen de trei zile de la depunerea cererii, aprobat de director cu un sigiliu organizatoric. Un certificat 2-NDFL este necesar pentru a obține un împrumut, o ipotecă, uneori este necesar la un nou loc de muncă sau chiar la serviciul consular atunci când solicitați o viză în străinătate.
Pasul 4
Toate documentele pot fi solicitate de către angajat o singură dată - în acest caz vor fi eliberate gratuit, însă cererea trebuie să urmeze nu mai târziu de un an de la concediere. Certificatele sunt trimise prin poștă sau predate personal, în timp ce toate sunt efectuate printr-un jurnal special, iar copiile lor sunt plasate în dosarul personal al angajatului. Printre lucrările care ar putea fi necesare în viitor, există și ordine de acceptare și demitere, de diverse stimulente - acestea din urmă servesc drept dovezi atunci când indică astfel în CV.
