Toți părinții cu copii au dreptul la alocație pentru copii. Dar mulți dintre ei pur și simplu nu se aplică autorităților de securitate socială, deoarece nu sunt siguri dacă au dreptul la compensații din partea statului. Alții sunt speriați de lista uriașă de documente care trebuie colectate pentru a elibera această asistență. Cu toate acestea, trebuie să aplicați pentru beneficii. Și această procedură nu va fi lungă și dureroasă pentru dvs. dacă vă pregătiți cu atenție pentru livrarea tuturor documentelor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prestațiile pentru copii sunt împărțite în 2 tipuri: până la 1, 5 și până la 3 ani. În plus, există și așa-numitele beneficii unice asociate cu nașterea unui copil. De exemplu, la Moscova există o plată de compensare a orașului, care se emite de obicei împreună cu o indemnizație forfetară pentru familiile tinere. Pentru a primi o astfel de despăgubire, cel puțin unul dintre părinți trebuie să fie moscovit (iar termenul de prescripție a înregistrării sale în capitală nu contează).
Pasul 2
Alocația pentru familiile tinere din Moscova este de 5 salarii minime de trai pentru nașterea unui copil, 7 pentru nașterea unui al doilea și 10 pentru un al treilea. Pentru a primi această alocație, ambii părinți trebuie să aibă cel mult 30 de ani în momentul nașterii copilului.
Pasul 3
Puteți solicita o astfel de compensație la departamentul de protecție socială al districtului. Pentru a face acest lucru, va trebui să colectați o serie de documente: pașapoarte ale ambilor părinți, un certificat într-o formă special definită de la oficiul registrului, certificatul de naștere al copilului, certificatul de căsătorie și detaliile contului bancar.
Pasul 4
De asemenea, tinerii părinți se pot baza pe un beneficiu federal unic. Se plătește la locul de muncă al unuia dintre ei. Dacă mama nu lucrează, atunci tatăl îl poate obține cu ușurință. În cazul în care mama este pur și simplu în concediu de maternitate, ea poate înregistra chitanța acestei plăți în departamentul său de contabilitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți o declarație adecvată și un certificat din munca celui de-al doilea soț că acest tip de prestație nu i-a fost creditat.
Pasul 5
În plus, familiile tinere au, de asemenea, dreptul la alocații lunare pentru copii până la împlinirea unei anumite vârste. Dacă mama este angajată și se află în concediu de maternitate, atunci trebuie doar să scrie o declarație la locul de muncă și să aducă un certificat de la oficiul registrului. În acest caz, angajatorul va plăti alocația pentru îngrijirea copilului până când copilul va atinge 1, 5 și apoi 3 ani.
Pasul 6
Dacă mama a rămas fără muncă sau, în principiu, nu a fost angajată, atunci ea are un drum direct spre a primi din nou prestații către departamentul de protecție socială de la locul de reședință. Luați cu dumneavoastră toate hârtiile necesare. Acestea sunt originalele pașapoartelor părinților și ale copiilor acestora, certificatul de naștere al copilului și copia acestuia, o copie a unei diplome sau a unui certificat (pentru persoanele angajate anterior - o carte de muncă), un certificat de la serviciul de angajare că mama nu este înregistrat la această organizație și nu primește beneficii, un certificat al formei stabilite de la locul de muncă al tatălui că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește plăți corespunzătoare, un certificat de înregistrare a copilului la locul de reședință indicat, o fotocopie a contului bancar la care veți primi beneficii.
Pasul 7
Pentru numirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (se atribuie dacă contestația a fost urmată în cel mult doi ani de la data nașterii copilului), trebuie prezentat un pachet de documente la protecția socială. Include:
- documente care dovedesc identitatea ambilor părinți și copiile acestora;
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor și copiile acestora;
- certificatul de căsătorie și copia acestuia (dacă căsătoria este dizolvată, atunci se furnizează un certificat de divorț, dacă este cazul, un certificat de stabilire a paternității);
- pentru mamele singure, un certificat de formular nr. 25;
- certificat de înregistrare la locul de reședință al copilului (copiilor) și copia acestuia;
- originalul și o copie a cărții de muncă (pentru șomeri);
- un extras din carnetul de muncă, buletinul militar sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu), certificat în modul prescris (pentru lucrători);
- un certificat de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte care să ateste că prestația nu a fost atribuită și că nu se află în concediu parental);
- un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă pentru neplata solicitantului (de la data nașterii copilului);
- un certificat de la autoritățile de securitate socială de la locul de reședință al celuilalt părinte despre faptul că nu primesc prestații pentru îngrijirea copiilor (pentru un părinte înregistrat în altă regiune);
- un certificat de studiu (dacă părintele este student);
- detaliile cărții de economii sau ale contului.
Antreprenorii individuali, pe lângă documentele de mai sus, trebuie să atașeze un certificat USRR și o copie a acestuia.
Persoana care înlocuiește părinții, tutorele, părintele adoptiv, părintele adoptiv trebuie să adauge la certificatul de mai sus și să documenteze un extras din decizia privind stabilirea custodiei copilului (o copie a hotărârii judecătorești privind adopția care a intrat în vigoare legală, o copie a acordul privind transferul copilului (copiilor) în plasament).
Pasul 8
Dacă mama a rămas fără muncă sau, în principiu, nu a fost angajată, atunci ea are un drum direct spre a primi din nou prestații către departamentul de protecție socială de la locul de reședință. Luați cu dumneavoastră toate hârtiile necesare. Acestea sunt originalele pașapoartelor părinților și ale copiilor acestora, certificatul de naștere al copilului și copia acestuia, o copie a unei diplome sau a unui certificat (pentru persoanele angajate anterior - o carte de muncă), un certificat de la serviciul de angajare că mama nu este înregistrat la această organizație și nu primește beneficii, un certificat al formei stabilite de la locul de muncă al tatălui că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește plăți corespunzătoare, un certificat de înregistrare a copilului la locul de reședință indicat, o fotocopie a contului bancar la care veți primi beneficii.
Pasul 9
Când copilul atinge vârsta de 1,5 ani, mama va trebui să parcurgă întreaga procedură pentru a solicita din nou prestații, numai pentru a emite plăți pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Valoarea beneficiilor este indexată în fiecare an.
