După un interviu de succes cu angajatorul și discutarea cu acesta a condițiilor de muncă la noul loc, rândul vine la înregistrarea oficială. Pentru orice angajare în Ucraina, un angajat trebuie să furnizeze un anumit pachet de documente.
Necesar
- - pașaport ucrainean,
- - SNILS,
- - STANIU,
- - Istoria Angajărilor,
- - diplomă de educație;
- - carte medicală.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cel mai important document la efectuarea oricărei acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în Ucraina este pașaportul civil. Cu toate acestea, dacă nu este alături de dvs., orice alt document care are o fotografie și este capabil să verifice identitatea noului angajat îl poate înlocui. Poate fi un pașaport sau un permis de conducere.
Pasul 2
În mod separat, aș dori să menționez cerința unui permis de ședere. În conformitate cu Codul muncii din Ucraina, un angajator are tot dreptul de a refuza angajarea unei persoane care nu are permis de ședere, cu excepția străinilor. Prin urmare, oricine dorește să își construiască o carieră de succes ar trebui să aibă grijă să rezolve această problemă în prealabil.
Pasul 3
Cu angajarea oficială, trebuie să aveți cu siguranță o carte de lucru la voi. De asemenea, trebuie să știți că dacă angajarea pentru un loc de muncă într-o organizație este cu jumătate de normă, în acest caz angajatorul nu are dreptul să solicite prezența acestui document. Dacă angajarea este efectuată pentru prima dată, atunci un specialist în departamentul de personal trebuie să întocmească el însuși un carnet de muncă.
Pasul 4
În conformitate cu legislația actuală, un cetățean care nu este un antreprenor privat nu ar trebui să primească codul său individual de la un contribuabil. Adică, angajatorul nu are dreptul să ceară de la o persoană care caută un loc de muncă, IIN-ul său. Cu toate acestea, în unele cazuri se poate solicita acest lucru și puteți obține rapid un număr de identificare de la biroul fiscal de la locul înregistrării.
Pasul 5
Bărbații de la 18 la 27 de ani trebuie să depună documente de înregistrare militară. Dacă un angajat este angajat, acesta trebuie să prezinte un certificat al unui cetățean care este supus recrutării. Dacă acesta este un cetățean care este în rezervă, el trebuie să furnizeze un act de identitate militar.
Pasul 6
În cazul în care aplicarea pentru un loc de muncă necesită cunoștințe și formare specială, ar trebui să aveți la dumneavoastră documente care să ateste educația, calificările și confirmarea cunoștințelor speciale. Dacă angajarea nu face parte din specialitate, astfel de documente nu sunt necesare.
Pasul 7
Și, desigur, este imperativ să emiți o carte medicală, deoarece, în lipsa acesteia, angajatorul care angajează un angajat în sectorul serviciilor sau comerțului are tot dreptul să refuze să obțină un loc de muncă.
