Relația dintre angajator și subiect este specificată în Codul muncii. Prin urmare, atunci când căutați un loc de muncă, nu trebuie să vă considerați ceva asemănător unui cip care atârnă într-un râu de munte: legea protejează și asigură respectarea drepturilor subiectului.
O perioadă de probă nu este o condiție prealabilă pentru angajare; ea este numită cu acordul solicitantului. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, dacă refuzați să o parcurgeți, atunci angajatorul are dreptul să nu vă angajeze.
Taxele cârnaților în timpul perioadei de probă ar trebui să fie clar definite în contract, inclusiv programul de lucru și valoarea salariilor. Conform legii, un angajat are dreptul să renunțe înainte de sfârșitul perioadei de probă, dacă postul nu i se potrivește. De asemenea, conform legii, un solicitant poate fi evaluat numai prin calitatea muncii și nu prin caracteristicile personale. Prin urmare, înainte de angajare, este mai bine să studiați contractul standard, care este întocmit pentru perioada de încercare.
Cine nu poate, prin lege, să treacă perioada de probă:
1. Femeile gravide.
2. Tineri specialiști în termen de un an de la absolvire, dacă educația a fost obținută la o universitate cu acreditare de stat și încep să lucreze în specialitatea lor pentru prima dată.
3. Mame cu copii de cel puțin un an și jumătate.
Perioada de încercare nu trebuie să depășească trei luni. Dacă subiectul este bolnav, atunci „perioada de probă” a acestuia este mărită cu numărul de zile petrecute în concediu medical. Se poate face o excepție pentru angajații care sunt angajați pentru funcția de contabil șef - durata acestora poate fi mărită la 6 luni, deoarece munca lor este foarte responsabilă.
Salariul subiectului nu poate fi mai mic decât salariul angajaților la nivelul său de responsabilitate. Adesea acest punct este negociat oral, iar angajatorul stabilește un salariu mic pentru cârnați. Aici, fiecare decide singur - să-și apere drepturile sau să suporte o sumă mică pentru a nu se certa cu șeful.
Dacă subiectul nu este mulțumit de angajator, acesta poate fi concediat în timpul perioadei de probă, cu un preaviz de 3 zile. În același timp, motivele demiterii trebuie să i se explice în scris.
