Pe parcursul activităților lor comerciale, managerii uneori încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații, adică astfel de documente de reglementare care au o perioadă specifică de valabilitate. Astfel de contracte se încheie atunci când este imposibil să angajezi un angajat pe o perioadă nedeterminată, de exemplu, în cazul muncii sezoniere sau în absența angajatului principal (concediu de maternitate).
Instrucțiuni
Pasul 1
Întocmește un contract de muncă pe durată determinată în același mod ca și un document pe perioadă nedeterminată. Adică, asigurați-vă că indicați elemente precum funcția muncii, programul (permanent, gratuit), plata, natura muncii și alte condiții obligatorii.
Pasul 2
Desigur, un astfel de document nu poate fi renunțat fără termenul contractului, care poate sau nu poate fi definit. În primul caz, nu trebuie să depășească cinci ani, poate fi setat la o anumită dată.
Pasul 3
În cel de-al doilea caz, este necesar să se indice motivul care a dus la angajarea acestui angajat și pe baza acestuia, pe baza termenului de finalizare a lucrării, de exemplu, în caz de invaliditate temporară. În contract, scrieți-l astfel: „Contractul a fost încheiat pentru perioada de invaliditate temporară a inginerului I. I. Ivanova. Perioada de valabilitate a documentului de reglementare este determinată până la revenirea angajatului principal I. I. Ivanova.
Pasul 4
Unii ar putea avea o întrebare: este posibil să accepți un astfel de angajat pentru o perioadă de probă. Desigur, totul depinde de natura lucrării. De exemplu, atunci când solicitați munca sezonieră, este ilegal să stabiliți o perioadă de probă, iar la angajarea pentru muncă temporară (peste două luni), angajatorul are dreptul să o folosească, cu excepția unor categorii de lucrători - femei însărcinate, minori si altii.
Pasul 5
Trebuie avut în vedere faptul că, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, trebuie să introduceți informații despre munca în carnetul de muncă, de asemenea, este obligatoriu să furnizați concediu anual plătit în modul prescris, adică dreptul angajatului de a utiliza vacanța apare după șase luni de experiență continuă în muncă.
Pasul 6
La sfârșitul contractului, angajatorul trebuie să anunțe angajatul cu cel puțin trei zile înainte de concediere. După aceea, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie, iar managerul, la rândul său, trebuie să întocmească o comandă.
