Un angajator și un angajat care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată își pot prelungi perioada de valabilitate. Acest lucru se poate face dacă ambele părți sunt de acord. Trebuie să emiteți o prelungire în conformitate cu actele legislative.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu Acordul de muncă al Federației Ruse, angajatul poate cere angajatorului prelungirea contractului pe durată determinată. Să spunem că, în timp ce lucrați la un contract temporar, ați aflat despre sarcina dumneavoastră. Scrieți o declarație adresată șefului companiei. Poate fi după cum urmează: „Cer să prelungesc termenul unui contract de muncă pe durată determinată de la (data) nr._ până la sfârșitul sarcinii. Motiv: certificat medical datat (data) nr._ . Atașați la cerere un document care confirmă sarcina. Certificatul medical trebuie întocmit corect, să aibă toate ștampilele și semnăturile necesare.
Pasul 2
De asemenea, puteți încheia un acord suplimentar cu angajatorul. În acesta, indicați noul termen al contractului de muncă (nu trebuie să depășească cinci ani). Nu scrieți în niciun caz formularea care implică prelungirea termenului. Mai bine să etichetați acest fapt ca o modificare a datei de expirare a unui document legal. Dacă sunteți transferat într-o altă funcție, de exemplu, în cazul în care angajatul principal pleacă la serviciu, acest lucru ar trebui să fie precizat și în acordul suplimentar. Asigurați-vă că includeți data efectivă a documentului.
Pasul 3
Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care șeful organizației dorește să schimbe termenii contractului, inclusiv termenul, el trebuie să vă anunțe acest lucru cu cel mult trei zile înainte ca noii termeni să intre în vigoare. Dacă nu v-a informat despre acest lucru, puteți continua să lucrați permanent.
Pasul 4
Conform Codului muncii, este imposibil să se prelungească termenul unui contract pe durată determinată, de aceea este mai corect în acest caz să se utilizeze formularea „schimbarea termenului”. În cazul în care angajatorul dorește să continue să lucreze cu angajatul în mod permanent, este recomandabil să reziliați contractul de muncă pe durată determinată și să încheiați unul nou pe o perioadă nedeterminată. Dar, în acest caz, trebuie să vi se plătească o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate.
