Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un angajat pentru o perioadă specificată. Cu toate acestea, din cauza diferitelor circumstanțe, este adesea necesară prelungirea perioadei specificate de muncă. Modificările aduse documentului se fac în conformitate cu legislația rusă.
Necesar
- - acord privind modificările unui contract de muncă pe durată determinată;
- - un nou contract de muncă pe durată determinată;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cea mai simplă opțiune este respectarea condițiilor unui contract de muncă pe durată determinată până la sfârșitul valabilității acestuia. În acest caz, angajatul va lucra până la data specificată în document. Când se produce, în conformitate cu articolul 58 din Acordul de muncă al Federației Ruse, acordul își va pierde forța juridică, după care puteți încheia un nou contract de muncă pe durată determinată cu angajatul, dacă este necesar.
Pasul 2
Prelungiți un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat până la expirarea acestuia, de exemplu, dacă în viitor nu veți putea încheia imediat un nou contract. Fii ghidat de articolul 72 al Codului muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul și angajatul sunt obligați să încheie un acord privind modificările contractului de muncă în scris. În prezența angajatului însuși, întocmește acest document, indicând toate prevederile contractului care vor fi modificate. Dacă trebuie să îi prelungiți doar termenul, de fapt, va exista o singură modificare. Acordul trebuie să fie certificat cu semnăturile angajatorului, angajatului și sigiliul organizației. După aceea, puteți întocmi un nou contract de muncă pe durată determinată, care va intra imediat în vigoare.
Pasul 3
Luați în considerare unele dispoziții din Codul muncii al Federației Ruse care reglementează încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, articolul 58 prevede că o relație de muncă pe durată determinată nu poate dura mai mult de cinci ani. În același timp, este interzisă încheierea unui contract cu durată nedeterminată cu un angajat, deghizându-l ca o prelungire a unui contract pe durată determinată. Aceasta restrânge drepturile și libertățile angajatului și prevede impunerea de sancțiuni administrative angajatorului.
